HUELGA GENERAL
CCOO reclama información “clara y accesible” sobre los servicios mínimos de Auvasa ante la huelga general
Los representantes sindicales solicitan que se incorporase su escrito al expediente de tramitación de los servicios mínimos
Un conductor conuce un autobus de Auvasa en Valladolid
La Sección Sindical de CCOO en Auvasa denunció hoy la situación de incertidumbre y desinformación generada en torno a los servicios mínimos de la empresa con motivo de la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre. Los representantes sindicales de CCOO en Auvasa se dirigieron formalmente a la empresa para solicitar que se incorporase su escrito al expediente de tramitación de los servicios mínimos y que se convocase una reunión urgente con la representación de las personas trabajadoras.
El objetivo era garantizar el trámite de audiencia previa, así como un procedimiento transparente, objetivo y sin arbitrariedades a la hora de establecer los servicios mínimos.
Sin embargo, la empresa reconoce saber la convocatoria de huelga desde hace semanas e incluso haber solicitado ya a la autoridad competente la fijación de los servicios mínimos, pero, sin embargo, se niega a atender la petición de CCOO de mantener una reunión para abordar esta cuestión.
Ante esta respuesta, CCOO consideró que no es aceptable que, a estas alturas, exista una desinformación prácticamente total sobre los servicios mínimos que se aplicarán durante la jornada de huelga. Una falta de información que afecta directamente tanto a las personas usuarias del transporte público como a la plantilla, que necesita conocer con antelación qué servicios deberá prestar y en qué condiciones.
El sindicato reclamó que los servicios mínimos se hagan públicos cuanto antes, que se informe de manera “clara y accesible” sobre las líneas y frecuencias afectadas y que se garantice la transparencia durante todo el procedimiento. Además, recordó que la fijación de servicios mínimos debe responder a criterios de necesidad y proporcionalidad, garantizando el equilibrio entre el derecho fundamental de huelga y la prestación de los servicios esenciales a la ciudadanía.
Por lo tanto, la organización sindical no se hizo responsable de las posibles consecuencias que pueda tener la decisión de la empresa y del Ayuntamiento hacia la afectación que pueda tener tanto en la ciudadanía como en la propia plantilla.