Diario de Valladolid

Auvasa y comité de empresa aprueban incrementar el coste salarial a 16,7 millones

El gasto de la masa salarial para el personal de la empresa de autobuses se aplicará al concepto de «sábados» / UGT remarcó que «son actas de negociación con las que están de acuerdo»

Imagen de archivo de una de las manifestaciones de los trabajadores de Auvasa a su paso por la calle Duque de la Victoria.-EL MUNDO

Imagen de archivo de una de las manifestaciones de los trabajadores de Auvasa a su paso por la calle Duque de la Victoria.-EL MUNDO

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Juan González

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La empresa de autbouses de Valladolid (Auvasa) y la mayoría del Comité de Empresas -UGT, CSIF y CTA- llegaron a un acuerdo entre las partes para incrementar la masa salarial de los trabajadores de Auvasa, que posteriormente trasladaron al Consejo de Administración de la empresa para su aprobación, según comunicó el concejal de seguridad y vialidad del Ayuntamiento de Valladolid, Luis Vélez a este periódico.

«Ayer se ratificó en el Consejo de Administración de la empresa el incremento del 0,30% adicional de la masa salarial que se aplicará al concepto de sábados para los aproximadamente 450 empleados de Auvasa, de los cuales 360 son conductores», expresó Vélez.

El incremento final asciende a una cantidad de 16.711.645,91 euros que se desglosa de la siguiente manera. Un total de 15.841.205,76 euros irán destinados para las retribuciones fijas. Las retribuciones variables recibirán 589.258,61 euros, mientras que el resto de los 281.181,54 euros se repartirá para los gastos de acción social, las aportaciones a plan de pensiones y de seguro de vida.

La aplicación del acuerdo «es para ya, para este año 2018», afirmó Luis Vélez, para quien dejó claro que con este acuerdo «se consolida el incremento salarial de cara al futuro, no solamente para este año».

Cabe recordar, que el Consejo de Administración acordó el pasado 21 de septiembre, en el marco del artículo 18 de la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, para las retribuciones, con carácter retroactivo, del personal de Auvasa un incremento del 1,5% desde el 1 de enero de 2018 y una subida adicional del 0,25% más, a partir del 1 de julio de este año.

Además, en el artículo 18.2 de dicha Ley se establece que se podrá autorizar un incremento adicional del 0,2% de la masa salarial, aunque en las Administraciones y resto de entidades del sector público definido en este artículo en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2017, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,30%.

Debido a que Auvasa presentó, en el ejercicio 2017 un superávit de 610.837,75 euros, se procedía a la aplicación del incremento adicional referido del 0,30% de la masa salarial. Es por ello, que el pasado día 5 de diciembre, tuvo lugar una reunión de las partes para acordar que la cantidad resultante del referido incremento adicional se aplicara al concepto de «sábados», cuya cantidad se obtendrá de la división de esa cantidad y el número de jornadas en sábado del servicio programado. También se acordó abonar por sábado efectivo trabajado, siendo incompatible con la prima de festivo y con cualquier otra compensación extraordinaria.

Además, desde UGT quisieron mostrar su conformidad con dicho acuerdo, remarcando que se trata de «actas de negociación en las que sí que estamos de acuerdo en la aprobación de ese 0,30%».

SIN FIRMAR

El pasado martes 18 de diciembre, la sección sindical de Comisiones Obreras en Auvasa, en colaboración con el Sector de Transporte de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-CyL, convocó una concentración de la plantilla frente a las oficinas municipales del Ayuntamiento de Valladolid.

Desde el sindicato explicaron que «el motivo de este acto reivindicativo no era otro que exigir un convenio colectivo para las personas trabajadoras de esta sociedad municipal».

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