economía
UGT dice que empeoran las condiciones laborales y que el empleo creado es estacional y temporal
Sostiene que las características de los puestos de trabajo creados indican que” no se está produciendo un verdadero cambio en el mercado laboral”
El sindicato UGT de Castilla y León valoró positivamente que la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre muestre un aumento del empleo en Castilla y León en 21.100 personas respecto al trimestre anterior, situando la cifra total de parado en 226.000 personas.
No obstante, consideró que están empeorando las condiciones de trabajo y que en el empleo creado se aumenta la estacionalidad y la temporalidad.
“Se valora este dato pero no está produciendo un verdadero cambio en el mercado de trabajo”, apuntaron desde UGT. A su vez consideró que una tasa de paro del 19,4% y la pérdida de población activa indican “la fragilidad de las políticas llevadas a cabo”, al entender que no solo no han logrado generar empleo de calidad si no una mayor precariedad”.
Por ello, reclamaron un cambio de rumbo de las políticas del Gobierno y que, mediante la formación y el empleo, “se impulse la contratación, se mejore la empleabilidad y la protección de las personas para conseguir, de forma real, salir de la crisis”.
De los datos datos EPA del tercer trimestre de 2014 en Castilla y León en datos interanuales, desde UGT se recuerda que indican que hay 19.300 parados menos con respecto al mismo periodo de hace un año y 11.200 ocupados más, “pero sin embargo también hay 8.100 activos menos”. En este sentido recordó que la temporada vacacional de verano, fecha en la que repunta la actividad laboral, “configura un escenario propicio para la recuperación del empleo”.
Sin embargo la formación sindical aludió a las características del empleo creado, que indican que no se está produciendo un verdadero cambio en el mercado y que los puestos de trabajo generados “son de baja calidad y sin estabilidad y, junto a la temporalidad, se ve un continuado auge de la parcialidad que se va configurando como un elemento estructural en el ámbito laboral”.
Para UGT, el gran reto de las políticas laborales y de empleo es que deben abarcar todas las situaciones que se están produciendo actualmente en el mercado de trabajo. “Son necesarios recursos para, mediante formación y empleo, impulsar el acceso a la contratación. No se trata sólo de bonificar o subvencionar contratos sino mejorar la empleabilidad de las personas”, concluyó.
