MOVILIDAD
Auvasa, pionera en sostenibilidad en Valladolid con la aprobación de su Plan de Movilidad en el trabajo
Las secciones sindicales CTA, CCOO y UGT apoyan las 14 medidas propuestas para facilitar los desplazamientos al centro de trabajo
Un autobús de Auvasa a su paso por Fuente Dorada.
Auvasa se ha convertido en una de las primeras empresas que aprueba su Plan de Movilidad en el trabajo, según destacó hoy el Ayuntamiento de Valladolid, tras el respaldo por unanimidad de las secciones sindicales CTA, CCOO y UGT a las 14 medidas propuestas, que tendrán una vigencia de cuatro años.
En un comunicado recogido por Ical, el Consistorio recordó que la Ley de Movilidad Sostenible establece que las empresas y las entidades del sector público deberán disponer de planes de movilidad sostenible al trabajo para aquellos centros de trabajo con más de 200 empleados, que incluyan soluciones de movilidad sostenible que faciliten los desplazamientos al centro de trabajo.
Auvasa, que cuenta con 549 personas trabajadoras, en septiembre de 2026, realizó un diagnóstico objetivo de los patrones de movilidad de su plantilla durante este año y elaboró un plan de movilidad que establece un marco ordenado de actuaciones para mejorar la accesibilidad a los centros de trabajo de la empresa y reducir los impactos ambientales, sociales y económicos asociados a la movilidad laboral.
El plan tiene como objetivos reducir el uso del vehículo privado de combustión, incrementar la utilización del transporte público, potenciar la movilidad activa, favorecer la movilidad compartida, disminuir las emisiones de CO2, reducir la siniestralidad laboral in itinere, mejorar la accesibilidad universal e integrar criterios de igualdad e inclusión en la movilidad.
En este plan ha participado la representación legal de los trabajadores que, a través del comité de empresa, ha tenido un amplísimo respaldo, incorporando propuestas que han emitido las secciones sindicales CTA (Candidatura de Trabajadores de AUVASA), CCOO y UGT, que, por unanimidad, han permitido que Auvasa sea una de las primeras empresas que han aprobado su plan de movilidad en el trabajo.
El plan tiene una vigencia de cuatro años e incluye 14 medidas que se desarrollarán a través de una comisión de seguimiento, con representantes de la empresa y las secciones sindicales y un gestor de movilidad, miembro de la empresa, que liderará la ejecución operativa del plan. Además, contempla la compensación de la huella de carbono correspondiente a la movilidad emisora de gases de efecto invernadero sobre la que no se haya podido actuar mediante las medidas de reducción previstas.
Entre estas medidas se encuentran realizar una actualización de las líneas de autobús para personal, revisando recorridos y horarios de las líneas específicas de entrada y salida y utilizando los datos de demanda, residencia y turnos; la recarga de vehículos eléctricos tanto para la flota de la empresa como para vehículos de las personas trabajadoras o reducir el número de personas usuarias a las oficinas de la sede central.