Alianza entre Michelin y la Junta de Castilla y León "para impulsar la integración de la mujer en la automoción"

El texto firmado por la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades , Isabel Blanco, y María de la Paz Robina , directora general de Mich elin para España y Portugal, recoge actuaciones en formación, intercambio de buenas prácticas y promoción de la inserción de la mujer en áreas masculinizadas y con alto índice de puestos de trabajo STEM , es decir, en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Afirman que les encantaría tener más mujeres para mantenimiento y que los perfiles más demandados actualmente son digitales , ya que las empresas que no avancen en la digitalización no tendrán futuro, por lo que el perfil 'mujer digital' sería estupendo. Las niñas, desde pequeñas, deben saber que las carreras técnicas están ahí y que la sociedad no se puede perder el 50% del talento. 

"Empezamos a incrementar la presencia femenina por el año 2006 con planes muy organizados, porque estamos en un sector industrial y un sector de automoción donde la presencia femenina era reducida y, desde entonces, ha sido un aumento progresivo. Ya desde hace más de 12 años tenemos planes de igualdad y tenemos incorporadas en nuestros convenios colectivos acciones contra la violencia de género y suelo decir que una vez que estás dentro de la valla, la igualdad para nosotros es plena porque no hay distinciones en temas remunerativos ni de promoción" , comenta la directora general. Ha admitido que, aunque están muy orgullosos del camino recorrido, quedan muchas cosas por hacer, y este convenio con la Junta de Castilla y León les ayudará a " visibilizar y fomentar que las niñas desde muy pequeñas, entiendan que las profesiones STEM -ciencia, tecnología ingeniería y matemáticas- también son para ellas."

Uno de los objetivos de esta alianza es la formación en igualdad de los trabajadores y las trabajadoras dentro de Michelin. En segundo lugar, se busca " formar a las mujeres, especialmente las que viven en un mundo rural y las más vulnerables , y fomentar esa vocación en las más jóvenes, para que luego puedan tener esa inserción en el mercado laboral y puedan insertarse en Michelin. "Que Michelin nos diga a través del Programa Empleo Mujer Castilla y León (Pemcyl) qué necesita concretamente y en qué tenemos que formar a estas mujeres para que luego puedan tener más fácil esa inserción laboral", ha anunciado Isabel Blanco. Para ello, se trabajará de la mano con el programa 'Capacita ', dirigido a mujeres que se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad , creando itinerarios personalizados par alcanzar la meta de la integración laboral.

Otro objetivo dentro de este acuerdo, es poner en marcha dentro del protocolo una iniciativa pionera que es la 'Igualdad sobre ruedas' . Se trata de, entre todos, ser capaces de ver esos puestos que están más masculinizados porque requieren más fuerza en un momento dado, para poder transformarlos en puestos "neutros" , que los puedan realizar igualmente hombres y mujeres. Se trata de un trabajo conjunto para detectar este tipo de dificultades y analizar los puestos que se pueden simplificar de alguna manera, en los que se puede introducir las nuevas tecnologías , que se puede introducir la robótica para facilitar el acceso de la mujer. A partir de ahí, habrá empresas en las que sea más fácil instalarlo y otras en las que sea más complicado, pero la idea es ir poniéndolo en marcha. 

No es la primera firma de la Junta por la igualdad, ya que en 2021 comenzaron estos protocolos en los cuales participan empresas pertenecientes al Programa Pemcyl, -Programa Empleo Mujer Castilla y León-, como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, FCC, Execyl o Caixabank están comprometidas. La finalidad es sumar a este proyecto a las empresas más representativas de la sociedad castellanoleonesa y, sobre todo, a empresas de todos los sectores.