Empresas con 'óptima' igualdad destacan la rentabilidad que aporta
Responsables de Audiotec, la Sociedad Mixta Aguas de León, Ambuibérica y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico exponen sus experiencias
La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres ofrece rentabilidad a las empresas y la formación es clave para lograrla, según los responsables de Audiotec Ingeniería Acústica, Sociedad Mixta Aguas de León, Ambuibérica Servicios Sanitarios y la Fundación Santa María la Real del Patrimonio Histórico, que recibieron hoy la distinción ‘Óptima’ durante una jornada que inauguró el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, en la Feria de Valladolid, con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Tras recibir este galardón, participaron en una mesa redonda, moderada por el director general de Radio Televisión Castilla y León, Eduardo Álvarez, en la que expusieron las buenas prácticas, casos de éxito y aquellas acciones con las que han avanzado en materia de igualdad de oportunidades. Además, incidieron en la importancia de que se establezcan las medidas en procedimientos escritos, para que estén al alcance de todos y se puedan medir sus resultados.
En ese sentido, la presidenta de Audiotec, Ana Espinel, recordó que la compañía, que cuenta con 70 trabajadores, nació como una empresa familiar en la que sus fundadores tenían “niños pequeños”. Por ello, destacó que desde el principio trabajaron para que sus empleados estuvieran “motivados” y acudieran a su puesto “sin preocupaciones”. Remarcó que desde el año 2000 disponen de un plan de igualdad de oportunidades que recoge un manual en el que se detallan las normas por las que se rige la empresa.
Espinel destacó que otorgan una importancia a las personas, sobre la calidad, el compromiso ambiental y los riegos laborales. Por ello, destacó la importancia del distintivo recibido, algo que reconoció llevaba tiempo buscando porque “reconoce” el trabajo que realizan en esta materia de forma “natural” y “voluntaria”, y que aseguró es “fácil de hacer”. También subrayó que es “muy rentable” para la compañía porque permite los mejores profesionales les elijan.
En la misma línea se expresó el responsable de Recursos Humanos de la Sociedad Mixta de Aguas de León, Norberto Sánchez Seco, quien destacó que un personal “contento” e “implicado” es “más rentable” y “produce más”. Además, aseguró que las políticas de igualdad de su compañía se unen a las iniciativas de responsabilidad social corporativa y de responsabilidad empresarial, para revertir parte de los beneficios a la sociedad, pero también a la plantilla.
Formación
Por su parte, el director general de Ambuibérica, Carlos Magdaleno, puso el acento en la importancia que tiene la formación para fomentar la igualdad de oportunidades. Recordó los orígenes de la compañía, una empresa familiar que nació hace unos 35 años en Valladolid y que hoy cuenta ya con unos 4.000 trabajadores, no solo en España, sino también en otras partes del mundo como Latinoamérica. Aseguró que para avanzar en cualquier asunto es necesario conocer el problema y buscar la solución.
Por tanto, el responsable de Ambuibérica destacó que su empresa constató que existía una diferencia “insalvable” entre hombres y mujeres en el área de técnicos de ambulancia, es decir, conductores de estos vehículos. Sin embargo, explicó que desde que se exige el título de Formación Profesional (FP) de grado medio la distancia entre hombres y mujeres se ha recortado, como reflejan las cifras de alumnos del centro de formación de la empresa.