Un juzgado reconoce el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora a tiempo parcial
El sindicato explica que ha conseguido en los Juzgados de lo Social de Valladolid (el número 2) este reconocimiento al que en un primer momento la Seguridad Social lo había rechazado al no poseer un contrato a tiempo completo
Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, ha logrado en los tribunales el reconocimiento a la jubilación parcial de una trabajadora de una gran superficie de Valladolid que tenía un contrato a tiempo parcial. El sindicato explica que ha conseguido en los Juzgados de lo Social de Valladolid (el número 2) este reconocimiento al que en un primer momento la Seguridad Social lo había rechazado al no poseer un contrato a tiempo completo. La sentencia se hizo pública el pasado día 30 de diciembre de 2015, y en ella se reconoce el derecho de la trabajadora demandante a que la Seguridad Social la conceda finalmente la jubilación parcial.
La Seguridad Social había denegado este derecho, ya que entendía que la trabajadora demandante no reunía los requisitos establecidos en la normativa, al entender que la totalidad del tiempo exigido (seis años de antigüedad en la empresa), debía ser a tiempo completo en su totalidad. La sentencia declara, asumiendo las tesis defendidas por la Sección Sindical de CCOO, que “donde la ley no distingue no se cabe distinguir, y menos aún para restringir derechos reconocidos legalmente…..”. CCOO afirma que esto supone la posibilidad de acceso a la jubilación parcial de muchos trabajadores en las empresas donde existe una gran cantidad de empleo a tiempo parcial y hayan suscrito acuerdos de salvaguarda.
La Federación de Servicios CCOO de Castilla y León valora muy positivamente este fallo, ya que impedir el acceso a la jubilación parcial de los trabajadores con jornadas inferiores al 100 por ciento en los últimos años de su vida profesional suponía en la práctica que en el ámbito del comercio, un sector sometido a un gran número de jornadas inferiores a la ordinaria, "no fuese posible la jubilación parcial de la inmensa mayoría de las plantillas".
Asimismo, destacamos que esto ha sido posible por un acuerdo propuesto y suscrito por CCOO, que mantiene las condiciones de la legislación anterior a la reforma de las pensiones en esta empresa. Aunque cabe recurso contra esta sentencia, la organización espera que "se siga manteniendo su pronunciamiento".