Estímulos para avanzar en la igualdad en las empresas
LA IGUALDAD de oportunidades entre hombres y mujeres es un reto ineludible que la sociedad ha situado en primera línea de los objetivos de las administraciones públicas. En pocos meses las mujeres han conseguido elevar la conciencia social sobre asuntos como la violencia machista, la brecha salarial de género y la necesidad de abordar cambios que permitan eliminar cualquier vestigio de discriminación.
El Consejo de Gobierno dio ayer un paso adelante en esta dirección al actualizar y elevar el rango normativo en un decreto que regula el distintivo ‘Óptima Castilla y León’ con el fin de incentivar y reconocer la labor de las empresas y entidades que se comprometan en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres.
El decreto pretende estimular la igualdad con incentivos que supongan un valor útil y real a las empresas. Por una lado, este reconocimiento honorífico servirá a los emprendedores para mejorar su posición en la licitación de los contratos y por otro sumará puntos a la hora de la concesión de subvenciones, en una ley de contratos públicos que verá la luz próximamente.
El empresario que reciba el distintivo ‘Óptima’ deberá acreditar que ha implantado planes de igualdad, que ha puesto en marcha protocolos para combatir el acoso sexual en su centro de trabajo y que acuerda con los representantes de los trabajadores medidas contra la discriminación por razón de género.
El decreto aprobado ayer adolece aún de ciertas dosis de ambigüedad y resulta un tanto genérico. Tiempo habrá para concretar qué peso tiene el compromiso empresarial por la igualdad en las bases reguladoras de la adjudicación de las licitaciones públicas y en las subvenciones.
Lo que es innegable es que este tipo de medidas contribuyen a sensibilizar al empresariado y a los trabajadores en el irrenunciable reto de la igualdad y pone de manifiesto que se trata de una prioridad social.
Para reforzar la aplicación efectiva de este tipo de iniciativas resulta indispensable su difusión en las empresas y sobre todo facilitar la ejecución de los requisitos necesarios para la adquisición del distintivo ‘Óptima’.
En ese sentido, resulta imprescindible que se evalúe su eficacia en función de los empresarios que logran este compromiso de responsabilidad social corporativa. Avanzar en la reducción de las discriminaciones de género en las empresas y combatir el acoso sexual en el ámbito laboral supone mejorar las condiciones laborales. En este sentido, conviene pasar de los discursos estéticos a las medidas reales y eficaces. Las administraciones pueden hacer mucho, pero tienen sobre todo que convencer a los empresarios de que el camino de la igualdad no tiene marcha atrás ni medias tintas en una sociedad moderna.