La Junta primará en contratos y ayudas a las empresas que combatan el acoso sexual
Eleva a decreto la distinción ‘Óptima’ para sensibilizar al empresario en acciones de igualdad para eliminar la brecha salarial / Simplifica la burocracia a quien la consiga y se considerará «documento oficial» en las licitaciones
Milagros Marcos, ayer, tras el Consejo de Gobierno.-ICAL
La Junta de Castilla y León quiere incentivar las medidas de igualdad en las empresas, combatir la brecha salarial y poner coto al acoso sexual en el ámbito laboral. Para avanzar en este campo de igualdad de oportunidades, primará a las empresas que pongan en marcha planes de igualdad, protocolos de acoso sexual, mecanismos de implicación de las plantillas en este ámbito y compromisos explícitos contra la discriminación de género.
Y lo hará a través de la distinción honorífica ‘Óptima Castilla y León’, que servirá a las empresas que la consigan para mejorar su posición en los procedimientos de contratación pública y para posicionarse mejor en la concesión de subvenciones.
El Consejo de Gobierno aprobó ayer el decreto que establece los requisitos para obtener esta distinción, las ventajas que llevará aparejada y los criterios que la Administración tendrá en cuenta en la baremación.
De esta forma, la Junta eleva de orden a decreto el rango de esta normativa con la que pretende «actualizar» una regulación ante los «trascendentales» cambios en materia de igualdad que se ha producido sobre todo desde el pasado 8 de marzo.
Si usted es empresario y aún no tiene la distinción ‘Óptima’ debe saber que la Junta ha establecido cuatro requisitos para conseguir este «reconocimiento honorífico»: implantar en su empresa planes de igualdad de género, realizando un seguimiento y evaluación de esas medidas; contar con mecanismos de participación de la plantilla en medidas que favorezcan la igualdad de acuerdo con los representantes de los trabajadores; tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo o al menos un procedimiento específico de prevención y cauce de denuncias o reclamaciones y «disponer de un compromiso explícito de la dirección» en materia de igualdad.
La Junta ha pactado esta nueva normativa con sindicatos y patronal en el marco del Diálogo Social. Su objetivo es sensibilizar al empresariado y concienciar a la sociedad en este camino hacia la igualdad de oportunidades y que ese estímulo tenga un valor útil y real para los emprendedores en el campo de la competitividad.
El decreto, al que ha tenido acceso EL MUNDO, plantea la necesidad de eliminar la brecha salarial de género y cambiar la percepción social de la mujer en el ámbito profesional.
El decreto tiene aún ciertas dosis de ambigüedad. De hecho, prevé que Familia desarrolle más los procedimientos y criterios para merece el distintivo ‘Optima’, que hoy lo tienen ya más de setenta empresas.
La distinción ‘Óptima’ tiene ya quince años. La Consejería de Familia que dirige Alicia García, pretende dar un impulso a este reconocimiento con la regulación de los efectos que tendrá este distintivo: «Se quiere propiciar que las empresas comprometidas con la igualdad sean tenidas en cuenta en las licitaciones de contratos que efectúe la Junta de Castilla y León», explicó ayer la consejera portavoz, Milagros Marcos. ‘Optima’ se convertirá en un documento oficial con valor probatorio en aquellas licitaciones que incorporen cláusulas sociales. De tal forma, que permitirá al empresario simplificar cargas burocráticas en la nueva legislación de contratos del sector público que entrará en vigor en breve.
El nuevo decreto añade la modalidad ‘Óptima Transfronteriza Castilla y León’ para las empresas que operen en la raya con Portugal e implanten políticas de conciliación e igualdad.
OTROS ACUERDOS DEL CONSEJO DE GOBIERNO
Bancos de leche y tejido de hospitales . La Junta aprobó la entrega a los hospitales de Sacyl de los productos que tiene en su banco de leche, en el banco de tejidos y preparados biológicos y en el biobanco, con un montante de 26 millones de euros.
Ahorro de 25.700 euros anuales en El Clínico . El Hospital Clínico de Valladolid se conectará a la red de biomasa de la Junta mediante un acuerdo con Somacyl que contempla una vigencia de 12 años y un importe de 5,16 millones. Aportará un ahorro medio en la factura energética del 5%, que rondará los 25.700 euros anuales.
Víctimas de violencia de género . El Consejo de Gobierno autorizó la concesión directa de subvenciones por casi un millón de euros a las once entidades que forman parte de la Red de Atención a las mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León.
Ayuda a las Cámaras para FP. La Junta concedió una subvención de 175.000 euros al Consejo Regional de Cámaras de Comercio para financiar el desarrollo de acciones en materia de Formación Profesional este año. La medida se enmarca en el acuerdo del Dialogo Social suscrito en 2013 entre el Gobierno autonómico, Cecale, UGT y CCOO.