UGT apuesta por el convenio del Metal de Valladolid que recoge subidas salariales y mejoras para 22.000 trabajadores
El sindicato lamenta que CCOO no acepte el acuerdo pese a los avances pactados y estudie iniciar movilizaciones
Concentración de UGT en una imagen de archivo.- E.M.
UGT apostó hoy por la firma del convenio del Metal de Valladolid que recoge incrementos salariales y mejoras de las condiciones laborales para para más de 22.000 trabajadores . El sindicato explicó en un comunicado que este lunes, 24 de julio, se celebró una reunión del Servicio de Relaciones Laborales (SERLA), que terminó sin acuerdo porque CCOO considera insuficiente la propuesta de Vametal y deja abierta la puerta a movilizaciones y posibles huelgas.
En ese sentido, UGT informó de que ha hecho propuestas alternativas en el SERLA para satisfacer a todas las partes, como el incremento de un 1% adicional en los años de la vigencia del convenio , pero lamentó que el “acercamiento no ha sido posible” . Ante esta situación, el sindicato trasladó a sus delegados y miembros de los comités de empresa una consulta acerca de la oferta de Vametal y, según el sindicato, “han decidido aceptarla de forma unánime y considerarla válida” , por lo que, asesorados por los servicios jurídicos, desde UGT procederán a la firma del convenio para los años 2023- 2025, informa Ical.
En concreto, recordó que recoge aumentos salariales del 4% desde el 1 de enero de 2023, un 3% para 2024 y un 3% más para 2025 . Si el Índice de Precios al Consumo (IPC) para cada uno de los años reseñados es superior al indicado, se aplicará un incremento adicional máximo del 1%o en ese año . También ofrece otras mejoras como que el trabajo en domingos y festivos pasa de 24,61 a 30 euros en 2023 y se aplican las subidas del 3% para cada uno de los años 2024 y 2025, con cláusula de revisión al 1% en los términos de la AENC.
Asimismo, se acuerda la revisión de los complementos del artículo 18 del convenio que abarcan desde el complemento de antigüedad, o el complemento de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, hasta la nocturnidad y la turnicidad. Además, las dietas y el kilometraje se incrementan por las subidas de convenio desde la fecha de la publicación del mismo y se incrementa el pago por horas extraordinarias.
En la misma línea, en los calendarios subsidiarios de 2024 y 2025, uno de los cinco días de exceso de jornada pasa a ser de libre disposición para el trabajador y el periodo vacacional pasa de considerar los 30 días naturales a 22 días laborables.