Pendiente la publicación de las 77 plazas de policía municipal

La concejalía de Seguridad y Movilidad, que dirige Luis Vélez, ocupa el segundo lugar en volumen de personal con 644 empleados, el 28,8% del total, aunque fue, junto con Servicios Sociales, al frente de la que se encuentra Rafaela Romero, la única que experimentó un descenso en su plantilla el pasado año al perder 19 efectivos. Una parte de esta sangría se debe a las bajas tanto en la Policía Municipal como en el Cuerpo de Bomberos. Ambos servicios contaban con 10 efectivos menos al terminar 2018, aunque en gran medida este desfase está subsanado al haber culminado en el primer trimestre de este año el proceso de selección para cubrir 8 plazas de agente y otras 10 de bombero y mecánico- conductor.

En previsión del aluvión de bajas que se espera tras aprobarse la jubilación anticipada a los 60 años, la junta de gobierno del Ayuntamiento aprobó en diciembre una oferta de empleo adicional de 77 plazas de agente, con las que se espera cubrir tanto los puestos que queden vacantes este año como los que no se cubrieron de 2018. La convocatoria está pendiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Entre las concejalías que vieron incrementada su plantilla en 2018 está Participación Ciudadana, Juventud y Deportes, con Alberto Bustos a la cabeza, que incorporó 15 trabajadores y cuenta con un plantel de 118 empleados, el 5% del Ayuntamiento, mientras el área de alcaldía sumó 12 y pasó de 84 personas a 96, el 4,3% del total.

En cuanto a las entidades que forman parte del sector público municipal, Auvasa, la empresa de autobuses urbanos, es la que tiene mayor plantilla, con 475 efectivos, seguida de Aquavall, 164, la Fundación Municipal de Deportes, 91, Nevasa, 41, la Fundación Municipal de Cultura, 17, el Teatro Calderón y Mercaolid, 7, Patio Herreriano y Museo de la Ciencia, 6, y la Seminci, con 5 trabajadores.