DIA despedirá a 28 trabajadores tras el mínimo recorte del ERE

El ERE de DIA afectará, tras un mínimo recorte, a 107 personas en Castilla y León; por lo que 18 trabajadores saldrán del Expediente de Regulación de Empleo que, en un primer momento, perjudicó a 125 personas. La presión por parte de los sindicatos consiguió esta reducción y evitó un 20% de los despidos en la cadena de supermercados.

Tras esta remodelación, León, Valladolid y Burgos serán las provincias más afectadas, donde se despedirá a 31, 28 y 19 trabajadores y donde, en un primer momento, se iba a echar a 32, 30 y 30 personas, respectivamente. Salamanca las seguirá de cerca con 20 despidos (21 en un inicio), Palencia con siete (nueve en un comienzo) y Zamora con dos (tres en un principio), según los datos ofrecidos por el responsable de Acción Sindical de la Federación Regional de CCOO, Luis Sáez.

Por otro lado, 22 continuarán siendo las tiendas que se cerrarán en la Comunidad, por lo que no existe ninguna variación respecto a la cifra inicial. Así, en León se verán afectadas ocho tiendas; cuatro en Valladolid; tres en Burgos, Salamanca y Palencia y una en Zamora.

Además, CCOO considera que existen «alternativas» al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el grupo Dia y por eso no participó en la firma del Acuerdo con la empresa. La Federación de Servicios de CCOO sigue planteando introducir en el acuerdo una solución tipo Alcoa, es decir, que las medidas no se apliquen durante un periodo de tres meses para dar tiempo a que se vayan despejando variables, informa Europa Press.

Asimismo, CCOO propuso que las tiendas estén abiertas hasta, al menos, el 30 de junio para dar tiempo a gestionar las salidas y aumentar las posibilidades de venta, según indicó el sindicato.

Para CCOO no hay lugar al ERE, que fue planteado el pasado mes de enero, cuando ha cambiado el Plan de Negocio y los acuerdos con los acreedores, va a cambiar el Consejo y la Dirección de la empresa y «lo único que va a permanecer es el sufrimiento de la plantilla».

MEDIDAS «TRAUMÁTICAS»

A juicio del sindicato, las medidas «traumáticas» dictadas por los acreedores «no se sostienen» cuando los miembros del Consejo que asumieron este compromiso saben que van a ser sustituidos. Por este motivo, CCOO se pregunta «a qué obedece ese empeño» y «cómo es posible» que un sindicato como UGT se alíe a Fetico, «completamente corporativo», para seguir las directrices «caducadas» de una empresa en plena transformación.

En la propuesta de CCOO también se planteaba que, si había tiendas cuyo cierre fuera «imprescindible», la plantilla siempre fuera reubicada en otras para reforzar la venta y mejorar el servicio. Sin embargo, a esta propuesta, como a las demás, la empresa dijo que no.