Avances en los convenios con moderadas subidas salariales

LA NEGOCIACIÓN colectiva registra este año en Castilla y León mayores avances que en los anteriores, aunque los sindicatos se quejan de que ese mayor número de convenios firmados a finales de noviembre no se traduce en los incrementos salariales recomendados por la propia patronal.

Hay que saludar el hecho de que el ambiente de acuerdo y consenso vaya creciendo en la Comunidad, porque los pactos sustentados en las relaciones bilaterales sindicatos-empresa no han sido hasta ahora el fuerte de esta región, a diferencia del Diálogo Social tripartito con la Junta.

CCOO, UGT y Cecale firmaron en julio el IVAcuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva con la voluntad y el compromiso de reducir la brecha salarial entre los salarios de Castilla y León y la media española.

Esa reducción de las diferencias de ingresos no se está produciendo al menos en los convenios colectivos firmados hasta ahora. Es un hecho que la subida salarial media de la Comunidad es siete décimas inferior a la anotada en el conjunto del país.

Ese nuevo ambiente de concertación que mantienen en los últimos años la patronal regional con los sindicatos de la Comunidad debe contribuir a un mayor esfuerzo empresarial por reducir las diferencias, fundamentalmente en aquellas empresas y sectores que pueden acreditar que sus cuentas se están recuperando y los beneficios crecen.

Cada vez hay más analistas y administraciones que sostienen que un mayor aumento de salarios tiene repercusión en el consumo y por lo tanto en buena parte de los negocios empresariales.

Castilla y León debe apuntarse a esa tendencia, máxime cuando la paz social que disfruta esta Comunidad es un valor en alza y una de las fortalezas que los emprendedores más valoran en esta región.

Esa negociación colectiva que camina este año con más celeridad debe también contribuir a mejorar aspectos sociales fundamentales. En ese sentido, las medidas que propicien la conciliación de la vida laboral y salarial deberían jugar un papel más importante en los convenios. Sobre todo porque favorece el aumento de la natalidad, la fijación de población y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Una novedad de la negociación colectiva de este año es la incorporación de convenios colectivos sectoriales, lo cual es saludable porque los acuerdos deben adaptarse a las realidad de los sectores.

Avanzar e impulsar la dinámica actual es positivo, pero los empresarios deben esforzarse más por compartir los resultados de la recuperación y los sindicatos deben tener en cuenta que no se pueden disparar los salarios allí donde hay crisis todavía.