Una sentencia que obliga a actuar en beneficio del eventual
EL TRIBUNAL SUPERIOR de Justicia Europeo acaba de dictaminar que se deben equiparar las indemnizaciones por despido de trabajadores eventuales y fijos. O lo que es lo mismo que se acabe con la discriminación que hasta ahora se venía ejerciendo con aquellos empleados que suman contrato eventual tras contrato, frente a quienes cuentan ya con un empleo fijo.
En Castilla y León esta sentencia vendría a beneficiar a uno de cada cuatro trabajadores, que es el porcentaje de empleo temporal con el que cuenta esta Comunidad. Una cifra que, además de vislumbrar la precariedad y eventualidad del empleo que se genera, obliga ya a actuar y a que se tomen decisiones para que estos empleados sumen, al menos, ese beneficio que ahora les proporcina la sentencia del Alto Tribunal de la Unión Europea.
Los sindicatos mayoritarios, UGT y Comisiones Obreras, a través de sus direcciones generales, reclaman una reforma urgente del Estatuto de los Trabajadores, para adaptarlo a las nueva disyuntiva que fija el Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, en lo que a indemnizaciones por despido se refiere.
Y no les falta razón. El Gobierno tiene que promover desde ya, con el consenso de todos los agentes sociales, las patronales y los partidos políticos, esa reforma que se reclama desde los sindicatos. Lo contrario, el no hacerlo y permanecer parado como si lo concluido por el máximo órgano judicial europeo no fuera con él, sería mantener una situación discriminatoria entre fijos y temporales que carace del más mínimo sentido de la realidad, tal y como acaba de dictaminar el Alto Tribunal de la UE.
No se puede mirar para otro lado. El Ejecutivo central no puede escudarse en su interinidad, que lo está, para no mover un solo dedo en la aplicación de esta sentencia. Los sindicatos reclaman algo que el Tribunnal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de fijar, con su auto, como de obligado cumplimiento.
UGT y CC.OO no están pidiendo algo que se tenga de analizar antes de ejecutarlo. Se podrá ver cómo se realizan las reformas y habrá que buscar el máximo consenso posible, pero lo que no está encuestión es dejarlo todo como hasta ahora. Lo exige el amplio número de personas que se encuentran con un contrato temporal y que, precisamente, esa eventualidad es la que provoca que esté más en riesgo su empleo y que la palabra despido sea algo innato su trabajo.
El Tribunal Europeo ha hablado y su sentencia, sus conclusiones, obligan a actuar y tomar medidad en beneficio de ese empleado con contrato temporal.