En riesgo la paz social en Renault: el nuevo convenio se atasca y los sindicatos amenazan con "movilizaciones"

Bloqueada. Así es como está la negociación del convenio colectivo en Renault. La novena reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Renault se ha cerrado sin acercamiento entre las partes y con las críticas de CCOO y UGT a las “insuficientes” e “inasumibles” propuestas de la dirección. Además, ambos sindicatos no descartan movilizaciones y paros si la empresa mantiene su postura.

Desde Comisiones Obreras se advierte que la paz social “se resquebraja” por la “falta de empatía” de la dirección de la empresa con sus plantillas y se asegura que la “oferta en materia salarial, su desprecio al esfuerzo diario y su forma de gestionar a base de presión, han llevado la situación a un punto de bloqueo del que va a ser complicado salir”, asegura el sindicato en un comunicado remitido a los medios y recogido por Ical.

En la misma línea, desde UGT se lamenta la "nula sensibilidad” de la empresa al “no reconocer todos los esfuerzos de los trabajadores con un más que merecido aumento de salario”.

Para el representante de CCOO en el comité intercentros de la compañía, Sergio García, la oferta salarial debe mejorar y asegura que la propuesta de la dirección es “un trampantojo donde la promesa de una subida salarial insuficiente puede convertirse en una bajada de sueldo encubierta si no se cumplen los objetivos de la prima de resultados y la nueva prima de Contribución Colectiva”.

Al mismo tiempo, reclama la unidad de los trabajadores en la búsqueda de un convenio que mejore todas las condiciones laborales, por lo reclaman que se paralicen las horas extraordinarias o de formación, así como las “colaboraciones”. “Ni un tornillo de más, ni un minuto de más, ni una sola tarea fuera de lo que marca nuestro puesto”, afirmó

Según UGT, la empresa propone un subida salaria para este año del IPC más un 1 por ciento y una paga de 400 euros, mientras que para el 2027 el incremento sería del IPC más 200 euros, y el 2028 solo del IPC. En materia de empleo propone un centenar de contratos indefinidos y reducir a 18 los sábados por bolsa de trabajo.

Por su parte, desde este sindicato se reclaman subidas salariales por encima por encima del IPC, una cláusula de revisión al alza como la que existe en la actualidad; una paga de beneficios para los años de vigencia del convenio y un mayor subida de los pluses, incluidas horas extras. Además, tildan de “insuficiente” la propuesta de cien empleos indefinidos y la reducción de sábados en la bolsa de trabajo. La próxima reunión está prevista para el 7 de mayo.