Aumentan un 55% los empleos de personas con discapacidad
Un informe del Ecyl destaca el repunte en los últimos cuatro años y constata el elevado peso de la temporalidad / Más contratos de varones que de mujeres
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El fin de la crisis anima el mercado laboral de las personas con discapacidad. En los últimos cuatro años este tipo de contratación ha crecido en la Comunidad un 54,9%, es decir, el doble de lo que lo ha hecho en España. En 2017 se alcanzaron los 16.971 contratos, seis mil más que hace cuatro años, pero aún representan apenas el 1,8% de los acuerdos firmados en Castilla y León, informa Ical.
Así se refleja en el estudio denominado ‘El Mercado Laboral de las Personas Discapacitadas 2017’, elaborado por el Servicio de Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), donde se pone de manifiesto el incremento progresivo de las contrataciones en este ámbito, ya que en 2014 fueron 10.950, para pasar a las 12.811 en 2015, las 15.050 de 2016 y, finalmente, las 16.971 que se dieron en 2017..
Por provincias, en el periodo de 2014 a 2017 la mayor variación dentro de las contrataciones se produjo en Ávila, donde pasaron de 674 a 1.164, lo que supuso un 72,7%; seguida de Zamora, de 628 a 1.076 contratos (71,3%); Palencia, de 1.306 a 2.193 contratos (67,9%); Valladolid, de 2.433 a 3.844 contratos (57,9%); Salamanca, de 1.042 a 1.639 contratos (77,3%); Segovia, de 603 a 933 contratos (54,7 %); Soria, de 399 a 617 contratos (54,6%); Burgos, de 1.803 a 2.724 contratos (51,1%); y León, de 2.062 a 2.781 contratos (34,8%).
En cuanto a la modalidad, el 39,17% de los contratos suscritos con discapacitados en la Comunidad fueron eventuales o de circunstancias de la producción, y el 34,66% de obra o servicio. Sobre el total de contrataciones el 91,8% lo fueron temporales, y el ocho por ciento restante indefinidas. Si se analiza la evolución en el intervalo 2014-2017, se observa una incremento del 94,10% en el caso de los contratos indefinidos, y del 52,26% en los temporales.
Por sexos, en Castilla y León, la contratación masculina con discapacitados ascendió en 2017 a un total de 10.284 (2,19% respecto del total de la Comunidad con y sin discapacidad) y en mujeres hubo 6.687 contratos, (1,48% respecto del total de contratación femenina general en Castilla y León).