«Es un gran problema que la temporalidad se asiente en el mercado laboral»

Pregunta.- La creación de empleo va a un ritmo mucho más lento que la creación de riqueza. Se ha recuperado el PIB de antes de la crisis pero no el empleo. ¿Qué y quién falla?

Respuesta- Tenemos un problema. La economía crece más que el empleo y cuando decrecía lo hacía mucho más. El desempleo es uno de los grandes virus de nuestra economía y hay que focalizar todos los esfuerzos en crear empleo. Crear empleo para jóvenes y mayores de 45 años que son parados de larga duración, que tienen una baja cualificación y hay que aportarles mayor aprendizaje permanente. El gran problema es la precarización del empleo. Hay mucho empleo temporal…

P.- Ese es otro problema añadido.

R.- Sí, es otro gran problema añadido. Se está creando empleo, pero el empleo que se crea es precario y nos estamos metiendo y está calando una cultura de la temporalidad. No tiene sentido hacer contratos temporales cuando tienen más ventajas los indefinidos. Parece que eres mejor gestor cuando recomiendas a tu empresa que haga un contrato temporal, pese a que no hay ningún beneficio.

P.- ¿Y eso se lo ha dice al presidente de Cecale? Son los empresarios los que hacen ese tipo de contratos precarios.

R.- Eso sale en todas las discusiones del CES. Nosotros siempre abogamos por una contratación indefinida y por una contratación temporal causal.

P.- Entonces fallando la patronal.

R.- No está fallando la patronal, se está asentando una cultura en el país de hacer contratos temporales y eso es un gran problema. Parece que los temporales se disuelven de forma más fácil que los indefinidos.

P.- ¿Se debería entonces derogar la reforma laboral que ha facilitado esta precariedad?

R.- Lo importante es el procedimiento de búsqueda de soluciones, más que la reforma en sí. Sindicatos, empresarios y Gobierno tienen que sentarse, la situación ha cambiado, hemos salido de una crisis muy dura y ahora crecemos desde 2014, y hay que buscar unas relaciones laborales más acordes a los tiempos.

P.- ¿Ha sido positiva la reforma laboral?

R.- Ha creado empleo, pero ha creado empleo precario.

P.- ¿Le gusta o no le gusta esa reforma?

R.- Me hubiera gustado que hubiera sido de otra manera. La reforma laboral debía de haber sostenido el empleo, pero debía haber buscado conseguir un empleo de más calidad y estabilidad.

P.- ¿Qué opina de los nuevos aires reivindicativos de igualdad de la mujer?

R.- La igualdad de la mujer es fundamental, la de la mujer y la de los ciudadanos en general. La crisis ha abierto una brecha entre los que más tienen y los que menos tienen. Uno de los grandes principios de cohesión social es el de igualdad.

P.- ¿Las mujeres salen más perjudicadas en esa brecha?

R.- Sí, salen más perjudicadas.

P.- El CES tiene solo nueve mujeres de 36 vocales. ¿Se predica pero no se da trigo?

R.- Es la única institución propia de autogobierno que tiene mujeres… Son las organizaciones las que designan a sus consejeros y a sus consejeras.

P.- Los salarios son menores que en la media. ¿Ha pedido alguna vez a Cecale que corrija esta situación?

R.- En nuestros informes hemos pedido que haya igualdad salarial respecto a la media. El salario es importante para aumentar la capacidad adquisitiva de los ciudadanos y la demanda interna. Aumentando la demanda interna aumentamos los beneficios empresariales. Generamos estabilidad y calidad. Es un tema de negociación bipartita entre empresarios y sindicatos. Se firmó un acuerdo para el aumento de los salarios…

P.- Que no se ha cumplido.

R.-Eso dicen los sindicatos. Los acuerdos se cumplen, pero no se ha llegado a reducir la brecha que hay entre el salario medio de España y el de Castilla y León. Es importantísimo igualar los salarios a la media nacional. Las empresas tienen que hacer un ejercicio de responsabilidad.