La región lidera el aumento de la temporalidad
Burgos y Ávila registran aumentos cuatro veces mayor que la media y sólo Zamora recorta EN 2016 la tasa de contratos temporales / Castilla y León tiene diez puntos menos que Andalucía y once más que la Unión Europea
Tasa de empleo temporal y variación 2015 - 2016.-EL MUNDO
La estabilidad laboral es una de las asignaturas pendientes de la economía. Y la evidente recuperación de la actividad no se traslada al empleo estable. Todo lo contrario. Castilla y León batió el año pasado el triste récord de ser la comunidad con mayor aumento de los contratos laborales temporales, que repuntaron un 1,81%, casi el doble que la media nacional (0,92%) y dieciocho veces más que la media europea (0,1%).
Sin embargo, pese a este lamentable liderazgo la región está lejos de encabezar la contratación temporal. El 25,2% de los trabajadores de Castilla y León tienen un contrato de duración limitada, nueve décimas menos que la media. La tasa regional es diez veces menor que la de Andalucía (35,3%) y once puntos superior a la media europea.
«La tasa de temporalidad ha vuelto a aumentar por cuarto año consecutivo», denuncia CCOO en un estudio donde constata que España es el segundo país de la UE-28 con mayor tasa de contratos temporales, sólo superado por Polonia.
Los grandes desequilibrios regionales -Andalucía duplica a Madrid- se producen también entre las provincias de Castilla y León, pero en mucha menor medida. Entre Salamanca y Soria -que registran la menor eventualidad- y Zamora -que sufre la mayor- hay una brecha de más de cinco puntos, si bien Burgos y Ávila registraron el año pasado incrementos que multiplican por cuatro la media española (0,96%).
Sin embargo, la tasa de temporalidad es hoy 4,4 puntos inferior al techo de 2006 (29,7%) con la economía en máximos y el paro casi en mínimos. Hace diez años había 244.000 trabajadores con contrato eventual y al cierre de 2016 rondaban los 190.900. Llegó la crisis y los empresarios comenzaron a despedir sobre todo a los temporales. «La no renovación de los temporales fue la respuesta inmediata que tuvieron las empresas, de forma que la tasa cayó al 21,9% en 2009», según CCOO.
La segunda recesión (2012-2013) repitió el modelo de la primera y Castilla y León registró entonces casi la temporalidad más baja de su historia (20,3%). Sin embargo, las empresas han elegido ahora esta vía para incrementar sus efectivos y la Comunidad encadena ya cuatro años de subida. Según CCOO, «para ahorrarse costes de despido» y para «ejercer más presión sobre sus trabajadores en un intento de ganar competitividad mediante la precarización del empleo». También «violando la legislación laboral» que exige que la contratación temporal esté asociada sólo a situaciones coyunturales. «Esto es un fraude, se está utilizando mal», advirtió ayer Carlos Castedo, secretario de Estudios de CCOO, quien avisa de que se está extendiendo la práctica de dar de baja a los contratados temporales durante los fines de semana y días de fiesta para volver a contratarlos los lunes. La temporalidad afecta casi por igual a hombres y a mujer, pero en el caso de ellas el 51% son a tiempo parcial, porcentaje que baja al 29% en los varones. En Salamanca alcanzaron el 60% y en Burgos la brecha supera los 27 puntos en perjuicio de las mujeres.
Los más jóvenes tienen casi el monopolio de la temporalidad. El 88% entre 16 y 19 años; el 71%, de 20 a 24 y el 48% de los que tienen entre 25 y 29 años.
Además, el salario de los temporales es menor que el de los fijos. Son temporales casi el 50% de los que ganan menos de 680 euros, el 45% de los que cobran entre 680 y 980 euros, el 35% de los que ingresan entre esa cifra y los 1.216 euros, mientras que sólo el 5% de los que superan los 3.425 euros son titulares de un contrato eventual. Llama la atención que la temporalidad está ligada a la siniestralidad. Casi el 37% de los accidentes laborales enCastilla y León correspondió a eventuales, que registraron un incremento del 15,7%, cinco puntos más que el resto. «La temporalidad laboral es un factor negativo que afecta a nuestro mercado laboral haciéndolo menos productivo y más injusto», señala CCOO.
El sindicato propone derogar las reformas laborales y «construir un nuevo marco más justo». Además, plantea reforzar la Inspección para detectar el empleo irregular y dar una «especial protección» a los eventuales en materia de salud laboral. «Es preciso disuadir a empresas y administraciones de la utilización abusiva de la contratación temporal», así como apostar por una mayor inversión en I+D+i y una apuesta por la internacionalización y el tamaño.