El Árbol perderá un máximo de 210 empleos al cerrar 19 tiendas

El despido colectivo en El Árbol afectará a 210 trabajadores, según el preacuerdo firmado entre los sindicatos y la dirección de la empresa, que esta semana se someterá a la votación de la plantilla.

Aunque el documento preliminar contempla el despido de un máximo de 226 empleados, los representantes de los trabajadores aseveran que no se alcanzará esa cifra, ya que Grupo Dia –propietaria desde noviembre de la cadena de distribución– aceptó en la última reunión recolocar en Madrid a ocho personas del departamento de aprovisionamiento (de inicio se planteó amortizar 13 puestos en almacenes) así como excluir del expediente regulador a los seis trabajadores con contratos relevo por jubilación parcial. Además, la empresa ‘salva’ a un representante legal de los trabajadores afectado por el cierre de una tienda, así como a otra persona víctima de violencia de género.

El preacuerdo, al que ha tenido acceso este periódico, contempla finalmente el cierre de 19 tiendas de El Árbol, nueve de ellas en Castilla y León. Son dos establecimientos menos de los previstos en inicio, ya que la multinacional española excluye del proceso dos negocios que está intentando vender, situados en Peñaranda de Bracamonte (Salamanca) y Extremadura, cuya clausura fue dictada por la Comisión de Competencia.

En consecuencia, el despido colectivo afectará en total a 130 empleados de las tiendas y otros 80 de los servicios administrativos.

En cuanto a las condiciones de salida, los trabajadores serán indemnizados con 33 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades, lo que supone engrosar los finiquitos respecto a la anterior reunión, cuando se planteaban 30 días de salario con un tope de doce meses.

El preacuerdo también recoge la posibilidad de que los empleados soliciten su baja voluntaria acogiéndose a esa indemnización, aunque los sindicatos no lograron flexibilizar los requisitos impuestos por la compañía:sólo aceptará una salida si existe en la misma provincia otro empleado afectado por el despido con idéntico puesto de trabajo, grupo profesional y tipo de jornada. Y los empleados que pidan esa salida deberán ser menores de 50 años. Además, la empresa se «reserva en último extremo la facultad privativa de la decisión» de intercambiar un empleado por otro afectado por la extinción de empleo, según recoge el preacuerdo.

Desde CCOO, Jesús Olivar confía todavía en poder «forzar un poco» para que la empresa acepte las bajas voluntarias para minimizar la cifra de despidos forzosos.

Otro de los acuerdos alcanzados con los trabajadores es el compromiso de crear una bolsa de trabajo para «dar preferencia» a los empleados que ahora pierdan su puesto en el futuro. La vigencia de esa bolsa, explica el texto, se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2015.

De esta medida, sin embargo, sólo se beneficiarían los trabajadores en el supuesto de que se cubran vacantes o se realicen nuevas contrataciones en las tiendas de El Árbol, no así en otros establecimientos de Grupo Dia. «De momento están reacios a incluir todo el grupo», indicó Olivar, al poner de manifiesto que, siendo trabajadores con experiencia en el sector, «se ahorrarían el periodo de formación inicial».

En todo caso, el representante de Comisiones Obreras confía en que El Árbol empiece a remontar el negocio a corto plazo.«Es posible que, con el cambio de gestión, en un plazo razonable empiece a crecer y aumente la necesidad de contratar a nuevos trabajadores», auguró.

En cuanto a los empleados que sean recolocados en las oficinas centrales de Madrid, la empresa se compromete a pagar a cada trabajador 1.400 euros, «en concepto de ayuda al alojamiento» así como a sufragar los gastos de «mudanza y desplazamiento al nuevo domicilio». Además, los que decidan rechazar el traslado a los servicios centrales serán indemnizados en las mismas condiciones que el resto de extinciones laborales, por encima de los 20 días de salario, hasta nueve mensualidades, que para estos casos establece la ley.

Sindicatos y empresa acordaron también «que la compañía no acometerá despidos colectivos en supermercados ni en estructura» en los próximos seis meses, un pacto que «no afecta a otras áreas de la compañía», como logística o Cash&Carry.

Tras la rúbrica de este pacto, las plantillas de los centros de trabajo se reunirán a lo largo de esta semana para votar a favor o en contra del preacuerdo. Ambas partes volverán a reunirse el próximo martes, 9 de diciembre, para, si procede, elevar el preacuerdo a definitivo. De salir adelante, se creará una comisión de seguimiento para velar por el cumplimiento de los puntos del acuerdo.