Valladolid desbloquea el convenio de Auvasa tras 13 años: del 11% de subida de la antigüedad al complemento de sábados y festivos

Auvasa desbloque oficialmente su convenio colectivo después de 13 años. Ha sido durante la mañana de este jueves cuando el alcalde, Jesús Julio Carnero, acompañado por el concejal de Tráfico, Alberto Gutiérrez Alberca; el gerente de Auvasa, Eduardo Cabanillas y los representantes de los sindicatos: CTA, CCOO, CSIF y UGT, ha firmado el acuerdo, que llega con novedades para los trabajadores.

Así, respaldado por el 83% de la representación sindical, el alcalde ha destacado que el acuerdo supone "un gran paso para los trabajadores y la ciudadanía", definiéndolo incluso como "uno de los más importantes" desde que inició su andadura como alcalde. El convenio, que comenzó a negociarse desde cero en marzo de 2024, ha contado con 35 sesiones y más de 93 horas de negociación. Un resultado al que el alcalde ha querido agradecer a los sindicatos. "Agradezco el compromiso y la capacidad de ponerse de acuerdo", ha precisado Carnero. 

El alcalde de Valladolid ha hecho referencia a las cifras "de récord" que ostenta Auvasa en la actualidad, algo que ha atribuido a la implicación de los trabajadores, pero también a los propios ciudadanos. "Los vallisoletanos cada vez lo utilizan cada vez mejor y con más facilidad". 

En cuanto a sus principales novedades, la firma del convenio confirma el desbloqueo de la antigüedad, que, tal y como ha especificado Cabanillas, llevaba congelado desde 1996. Las reuniones, ha detallado, ascendieron a 127 sesiones de la comisión negociadora, 92 de ellas entre 2014 y 2024, en "diez años sin avances". 

El acuerdo traerá consigo un incremento unitario del trienio del 11%, eleva de seis a ocho el límite de trienios y establece que el nuevo importe se actualizará anualmente. Otro de los acuerdos hace referencia al desbloqueo del complemento por trabajar sábados, domingos y festivos, que se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026 y que se encontraba paralizado en el anterior convenio.

Cabe señalar que este acuerdo tendrá una duración de tres años (hasta el 31 de diciembre de 2028) y recoge 48 artículos, mientras que el anterior reunía 37 artículos. Además, tendrá la característica de reunir a todos los trabajadores de Auvasa integrados en el mismo convenio con la incorporación del personal de aparcamiento y el personal de nuevos servicios que gestiona la empresa, como los servicios de bicicleta pública BIKI, los aparcamientos públicos de vehículos y próximamente el aparcamiento de la plaza de la Solidaridad. De esta manera, según los datos compartidos por Cabanillas durante la rueda de prensa, la masa salarial pasará a situarse en 21,7 millones de euros.

Además, los trabajadores podrán acceder a la jubilación parcial, una cuestión que permanecía bloqueada desde 2021 y por la que las organizaciones sindicales se han pronunciado en varias ocasiones. Los trabajadores a partir de los 62 años podrán así acceder a la jubilación parcial siempre que se cumplan con las condiciones del periodo de cotización exigidas por el Estado. Cabanillas explicó, además, otros aspectos como la 'escuela de espalda', que tiene el objetivo de prevenir las lesiones que puedan producirse en ámbito laboral; o la ayuda escolar y para cónyuges o familiares con discapacidad, que experimentará un aumento. 

Otras iniciativas que se presentan como nuevas con el permiso del lactante y la ayuda para la escuela infantil. El gerente de Auvasa ha hecho también hincapié en la defensa jurídica del trabajador por parte de la empresa, una novedad "de las más demandadas por parte de los trabajadores". De cara a los aspectos organizativos, se establecen medidas como el apoyo a la conducción de autobuses incorporando personal de inspección cuando hay vehículos en calle.

Durante el acto, representantes de los sindicatos como Ángel Martín, de CCOO y Francisco Javier del Pozo, de UGT, se han mostrado emocionados por haber logrado la firma del convenio en unos años en los que, en sus palabras, se han producido "diversas tensiones" durante 13 años debido a la falta de acuerdos. Martín y del Pozo han destacado emocionados la importancia de haber recuperado la jubilación parcial. En concreto, Martín ha precisado que esta firma supone "cerrar una herida que llevaba 13 años abierta".

De hecho, del Pozo ha explicado que "se lo debían a los trabajadores que han dado todo por la empresa". Sobre la razón por la que UGT se ha abstenido, ha precisado que los afiliados, al ser consultados por el convenio, se mostraron "la mitad a favor y la mitad en contra". 

Alfonso García Muñoz, de CSIF, ha definido el acuerdo como "bastante austero" en las retribuciones, razón por la que han sido el voto discrepante pero que, no obstante, pese a recibir un salario "muy parecido al que tenemos ahora, sí se incrementa para compañeros que lo necesitan más". El presidente de la comisión negociadora, Urbano Blanco, ha querido agradecer al alcalde, Jesús Julio Carnero, por su implicación: "No ha faltado a su palabra", precisó Blanco, quien ha destacado también el haber dejado a un lado la política "a pesar de que algunos hayan querido mezclar la política, tanto por la parte social como del Ayuntamiento".

El presidente del Comité de Empresa, Arturo Barrul, definió el proceso como "complejo", además de explicar la responsabilidad que supone para una persona estar en la mesa de negociación, razón por la que entendía la emoción de algunos de sus compañeros. "Es un grado de tensión complejo porque tenemos 530 familias detrás", ha confesado Barrul, que ha recibido una copia del convenio como detalle por parte del alcalde.