Nueva protesta en Valladolid contra Correos: Csif denuncia precariedad y falta de personal

El sindicato CSIF, por segunda vez en este mes de septiembre, se ha concentrado esta mañana ante las oficinas principales de Correos del país, incluyendo las nueve capitales de Castilla y León. La organización sindical denuncia la pérdida de un millar de puestos de trabajo de la empresa pública postal en la Castilla y León desde el año 2010, mientras que en el conjunto de España los empleos suprimidos suman 22.000.

Según explica CSIF en un comunicado recogido por Ical, como no ha habido avances en la negociación con la dirección de Correos desde la primera concentración del pasado día 3, se han repetido las movilizaciones, que pueden tener continuidad con una multitudinaria concentración que se celebrará el 30 de septiembre en Madrid, si la empresa no ofrece soluciones a las reivindicaciones planteadas.

La reducción progresiva en la estructura del personal de Correos afecta, según el sindicado, de forma muy especial medio rural, donde cada puesto que desaparece tiene una repercusión social mucho mayor, según informa Ical.

Al mismo tiempo, CSIF alerta de que unos 270 puestos de Correos tienen contratos con jornadas parciales en Castilla y León, de una plantilla total de unos 2.530 trabajadores y trabajadoras (de los que 695 son temporales).

El sindicato denuncia que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros. Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada. Además, indica que hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años. El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida.