Trabajadores de Iberdrola salen a la calle para exigir el desbloqueo del convenio colectivo

Trabajadores de Iberdrola recorrieron las calles de Valladolid, convocados por CCOO y UGT Fica dentro de la convocatoria de huelga en protesta por la situación de “bloqueo” de la negociación del convenio en la que, que mantiene, según los sindicatos, la dirección de la compañía, “después de 16 meses". La protesta partió de la Plaza de Colón, y discurrió hasta las Cortes de Castilla y León, donde fueron recibidos por procuradores del PSOE, según informaron fuentes sindicales y recogió Ical.

Los sindicatos destacaron que la convocatoria de huelga en España, afecta a más de 9.300 trabajadores en Iberdrola. Cabe recordar que esta semana se celebra, precisamente, el 125 aniversario de la compañía eléctrica.

De hecho, las centrales sindicales explicaron que la negociación del convenio colectivo se inició en enero de 2025, entre mensajes del CEO de España a la plantilla, Mario Ruiz Tagle, sobre el diálogo y la escucha. "16 meses después ni el CEO de España, ni el nuevo CEO Pedro Azagra, ni el presidente de Iberdrola Ignacio Sanchez Galán, han sido capaces de atender las reivindicaciones de la plantilla manteniendo una postura de bloqueo en la negociación y que ha dado como resultado que 16 meses después las conversaciones estén en el mismo punto de partida”, en palabras de UGT y CCOO.

En este sentido, las organizaciones sindicales aseguraron que la plantilla de Iberdrola “acumula desde 2021 una pérdida del 19% respecto del IPC al haberse revisado los salarios únicamente un 0,7% anual”. “Y parece que el plan de la empresa pasa por perpetuar el sistema mediante una política de incremento salarial que nunca podrá alcanzar el IPC en cualquiera de las circunstancias”, lamentaron las mismas fuentes.

Criticaron al respecto que “incluso si Iberdrola superase los 28.000 millones de euros de beneficio en 2028, tal y como anuncio el presidente en la Junta, la plantilla seguirá perdiendo poder adquisitivo”.

Frente a esta situación, aseguraron que en 2026, “Iberdrola ha marcado el enésimo récord de beneficios, cotización y dividendos, así como la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios”. “La remuneración de la alta dirección es tan desorbitada que el principal ‘proxy advisor’ mundial, ISS, ha recomendado votar en contra de la remuneración de la Alta Dirección de Iberdrola”, aseveraron.

Además, a CCOO y UGT, presentes en la Junta de accionistas 2026, destacaron, “se les impidió la intervención en la misma a pesar de representar casi 38 millones de euros en acciones”. Por eso, para los sindicatos, la posición de Iberdrola es “una vergüenza” para la que presume de ser “un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”.

Y es que los salarios, según denuncian ambas organizaciones, “están alejadísimos de la propaganda difundida por la propia empresa cuando habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000 euros de media e incrementos de más de 5.000 euros anuales, cifras que “solo buscan exponer a las trabajadoras y los trabajadores de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección, enmascarando así una política retributiva para su plantilla absolutamente injustificable para una compañía con el desarrollo y la dimensión económica de Iberdrola”.

En este sentido, CCOO y UGT sentenciaron que “las cifras no engañan” ya que “el beneficio neto de Iberdrola se ha incrementado un 12% pasando de 4.800 a 6.285 millones”, acumulando ganancias netas desde 2021, de 24.924 millones de euros. Agregan que el presidente de la compañía “ha incrementado su remuneración en un 6,45% pasando de 13,2 a 14,11 millones”; y el negocio de España ha aportado en 2025 “el 46% del beneficio neto a nivel mundial”. “Si tenemos en cuenta que la plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial y apenas han tenido un incremento salarial desde 2021 del 2,8%, el resultado es que han acumulado una pérdida de poder adquisitivo del 16%", calcularon.

La consecuencia es que “se ha generado una conflictividad sin precedentes” que la ha llevado ante la Audiencia Nacional en cuatro ocasiones en los dos últimos años. Recuerdan en este sentido, que el órgano jurisdiccional" condenó a Iberdrola obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO".

A estos juicios se suman también otros tantos acuerdos “prejudiciales” de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole. “La consecuencia es que, en los últimos meses, se han convocado huelgas, manifestaciones… y los representantes de UGT y CCOO han permanecido 24 horas al día, durante la celebración de la Junta General de Accionistas, a la intemperie, en protesta por la situación”, aseveraron. La Junta, expusieron, duró siete días y los sindicalistas permanecieron cinco de ellos “aguantando presiones por parte de la dirección que, según señalan, intentó incluso silenciar la protesta con todo tipo de actuaciones como la instalación de contenedores en el lugar de concentración”.

“La pérdida de poder adquisitivo, la actitud altiva de la dirección de RRHH junto con su incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas, ha elevado la crispación laboral de la plantilla hasta niveles nunca vistos porque la empresa”, según CCOO y UGT, “lejos de abordar las necesidades de su plantilla, ha iniciado una huida hacia adelante bombardeando a través de los canales de comunicación internos de la compañía, con mensajes en contra de las posiciones sindicales, negando de soslayo el valor de la representación legal de los trabajadores”.

Para finalizar, UGT y CCOO denuncian también que Iberdrola ha estado “negando” la “grave situación interna mediante certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor, con la intención de desacreditar la situación que está viviendo la plantilla". "El presidente de Iberdrola se excusa en la baja rotación en la compañía (algo intrínseco al mercado laboral español) para justificar su incapacidad para afrontar las demandas de sus trabajadores/as”.

Al parecer, para los sindicatos, el presidente de Iberdrola “miente cuando asegura que las encuestas de clima son satisfactorias” porque “ya sabe que sus resultados son nefastos y que el descontento de la plantilla es manifiesto”.

Empresa

De acuerdo con las estimaciones preliminares, ocho de cada diez trabajadores de Iberdrola asistieron hoy de forma ordinaria a su puesto de trabajo, lo que implica que solo el 20% de la plantilla ha secundado la huelga, según fuentes de la compañía consultadas por Ical.

La empresa sostiene que la retribución media de los empleados de Iberdrola se sitúa “muy por encima” del salario medio en España y en el sector, al tiempo que describe un conjunto de beneficios sociales de los que no disponen otras compañías, entre los que alude al “seguro médico privado, precios ventajosos en el recibo de la luz para empleados en primera y segunda residencia, seguro colectivo de vida, ayudas y anticipos, apartamentos vacacionales en zonas de playa y montaña o incluso planes de pensiones que forman parte de un atractivo paquete retributivo”.

La compañía también recuerda dos recientes encuestas publicadas sobre deseos laborales, realizadas por SigmaDos y Financial Times, que sitúan a la multinacional vasca como la primera empresa favorita para trabajar en el País Vasco y la quinta en España. Además, cada año recibe miles de candidaturas y su índice de rotación voluntario en España es de apenas un 0,6%, el más bajo de las grandes empresas del IBEX (sobre 9.000 profesionales) lo que revela un alto grado de fidelidad por parte de la plantilla.