Estos son los supermercados de Alcampo a los que afecta el ERE: 19 despidos en Valladolid

El ERE de Alcampo provocará 19 despidos en Valladolid y afectará a siete establecimientos. El número de trabajadores que perderán el empleo en Castilla y León alcanzará los 146 de 39 tiendas tras el acuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos.

Tras la séptima y última reunión del periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), la compañía y la representación legal de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo definitivo. Desde CCOO se ha valorado este acuerdo como un avance importante hacia un proceso “menos traumático y más justo”.

En Valladolid se verán afectados siete establecimientos: Balago, Portillo de Balboa, Plaza San Juan, Paseo de San Vicente, Paseo Zorrilla, Avenida de Palencia y Doctor Montero.

Las tiendas afectadas en Castilla y León serán finalmente 6 con 63 trabajadores: 2 en Burgos (Medina de Pomar 12 personas afectadas) (Miranda de Ebro 14 personas afectadas). 1 en León (Bembibre) con 9 personas afectadas. 1 en Valladolid (Laguna de Duero) con 13 personas afectadas 2 en Zamora (Toro 7 personas afectadas) (Poeta Alonso de Peñalosa 8 personas afectadas). Además, se verán afectadas 33 centros de trabajo en Castilla y León con una reducción de plantilla de 83 personas trabajadoras: 30 en Burgos, 21 en león, 4 en Palencia, 12 en Salamanca y 19 en Valladolid.

El acuerdo alcanzado prevé medidas alternativas para evitar más despidos que incluye cierre de determinados centros, cambios  horarios de cinco supermercados que pasarán a estar abiertos toda la semana. Entre estos se encuentran uno en León, otro en Palencia y otro en Salamanca. A ello hay que añadir que en los próximos meses también podría haber nuevo horario en los supermercados de Laguna de Duero (Valladolid) y Medina de Pomar (Burgos).

Los principales puntos del acuerdo son voluntariedad en las salidas: se abre un plazo del 16 al 25 de junio para que el personal afectado pueda adscribirse voluntariamente al ERE; indemnización mejorada con 35 días por año trabajado (máximo 20 mensualidades); reducción del número de despidos: de 710 previstos inicialmente, se rebajan a 633 y podrían llegar a 565 si se aplican medidas alternativas; compensaciones económicas para quienes acepten cambios de jornada o contrato y Plan de recolocación de hasta 12 meses con acompañamiento de hasta 18 meses.

Ignacio Gutiérrez Román, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León, hace un balance satisfactorio: "Valoramos de manera muy positiva la firma de este acuerdo porque se cumplen los principales objetivos que nos habíamos propuesto desde el inicio de la negociación: reducción de despidos, garantía de voluntariedad y una indemnización justa. Este ERE será menos traumático para la plantilla gracias al trabajo conjunto en la mesa negociadora", señaló.

El objetivo ha sido encontrar el equilibrio entre la sostenibilidad del proyecto empresarial y el respeto por las personas trabajadoras. Así, Gutiérrez Román “agradece la actitud de diálogo constructivo que ha permitido alcanzar este acuerdo”, que se extenderá desde su firma hasta el 30 de noviembre de 2025.

A nivel nacional el acuerdo incluye la desvinculación de 663 trabajadores y el cese definitivo de la actividad de 16 supermercados. La mesa de negociación, compuesta por Fetico, CCOO y UGT así como representantes de Alcampo, acordó una reducción de plantilla en 127 centros que que siguen abiertos y operando con normalidad . Esta reducción afectará a 404 personas de ocho hipermercados y 119 supermercados de Andalucía, Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, Navarra y La Rioja, informa Ical.

El número de supermercados que cerrarán definitivamente sus puertas será de 16, afectando en este caso a una plantilla de 196 personas. Estos supermercados están situados en la Comunidad de Madrid, Castilla y León, Galicia, Navarra y País Vasco.

Alcampo ha contratado los servicios de una empresa especializada, que llevará a cabo un plan de recolocación destinado a las personas que salgan de la empresa. La duración del plan de recolocación será de 12 meses con apoyo hasta los 18 meses. El período previsto para la ejecución de las medidas se extenderá hasta el 30 de noviembre, contando durante su desarrollo con una Comisión de Seguimiento formada por representantes de las personas trabajadoras y de la dirección de la empresa.