Carnero niega que las políticas de igualdad sean “patrimonio de la izquierda”

El alcalde de Valladolid, Jesús Julio Carnero, aseguró este jueves que es “rotundamente falso” que las políticas de igualdad sean “patrimonio de la izquierda” tras señalar que los presupuestos municipales dedicados a eta materia en su mandato subieron un cuatro por ciento en 2024, con respecto al ejercicio anterior, y un 9% el presente año. “No lo demostramos con palabras y hechos, que también, si no, sobre todo, con cifras”, sentenció.

Antes de participar en la inauguración del VIII Observatorio de la Mujer Trabajadora de Castilla y León, realizado por Mutua Universal, Carnero recordó que el presupuesto municipal durante los años 2021 y 2023 del Gobierno de PSOE y Valladolid Toma la Palabra fue inferior a los de la actualidad. “El incremento del dinero para políticas de igualdad es la manifestación más clara del compromiso de una administración pública”, aseveró.

El alcalde lamentó, según recogió Ical, que la igualdad real sigue sin producirse en el ámbito laboral y personal, con brechas y techos de cristal, por lo que es necesario “seguir trabajando”.

Por su parte, el director territorial de Mutua Universal en Castilla y León, Óscar Fuentes, señaló que el Observatorio, que ya acumula ocho ediciones, ayuda a dar visibilidad y sensibilizar para conseguir una sociedad más justa e igualitaria. Algo que, precisó, es una labor conjunta de toda la sociedad.

Un informe que analiza la situación de la mujer trabajadora en Castilla y León, abordando aspectos demográficos, laborales, de corresponsabilidad e igualdad salarial. Pese a que la mujeres representan el 51% de la población general de la Comunidad, su tasa de actividad es del 72%, un punto más que la media nacional, pero ocho puntos menos que la de los hombres. Lo mismo ocurre con la tasa de paro (9,9 frente a 6,8%).

El sector Servicios es el que tiene mayor número de población ocupada en los dos géneros, siendo la mujer la que representa mayor porcentaje 87% respecto al hombre 56%, siendo cifras inferiores a las nacionales en 1,3 puntos y 9,6 puntos respectivamente. En el resto de los sectores, el hombre es el que predomina de forma relevante, con mayor dedicación en la agricultura e industria respecto a la medida nacional.

Del total de la población ocupada en puestos de alta dirección en la Comunidad, solo el 28% es mujer, 7,2 puntos por debajo de la media nacional.

La contratación indefinida es similar en ambos géneros, siendo 0,2 puntos superior en la mujer, mientras que a nivel nacional es superior en 1,2 puntos. En contratación temporal, hay mayores diferencias, ya que la mujer está 7,9 puntos sobre el hombre. Lo mismo ocurre con el porcentaje de ocupación a tiempo parcial, superior al de los hombres. Un 23,3% mujeres, frente al 5,7% de los varones.

4.774 euros de diferencia

La evolución de la brecha del salario bruto es significativa, y en Castilla y León está por encima de la media nacional a lo largo de toda la serie, a excepción de 2014. La cifra actual de diferencia del salario medio bruto a nivel nacional es de 5.022 euros, que representa una brecha del 17,1%, mientras que en Castilla y León es de 4.774 euros y una brecha del 18%.

En cuanto al nivel de formación, la Educación Secundaria es el más común entre ambos géneros y es mayor entre las mujeres en la Superior. Eso sí, las matriculaciones en grados técnicos muestran que las mujeres representan un 18% en Informática y un 28% en Ingenierías, superando la media nacional en ambos casos.