CCOO acusa a la Junta de "mentir" con el Zambrana: "Ha sido un maltrato durante años"

La "normalidad" en el funcionamiento del Zambrana pronunciado por Isabel Blanco no corresponde con la realidad que perciben día tras día desde CCOO. El sindicato acusa de "mentir" a la consejera de Familia respecto a las condiciones de los trabajadores del centro de menores bajo la gestión de la empresa ADIS Meridianos, a la que culpan de no cumplir con las sustituciones de educadores ni con el ratio de personal, como tampoco con el cuadrante anual de vacaciones del año 2025. Por todo ello, piden a Blanco mantener una reunión con la plantilla del Zambrana porque "sólo tiene la versión de la empresa".

Fue ayer cuando se conoció una nueva actualización sobre la situación del Zambrana en una rueda de prensa centrada en el refuerzo de su seguridad con nuevas cámaras y la figura del 'educador-vigilante'. Pero estas novedades pasan a un segundo plano para la sección sindical de CCOO, que lanza un comunicado este miércoles para desmentir a Blanco sobre el funcionamiento del centro de menores, desde el cumplimiento de ratios de trabajadores hasta el retén de personal para cubrir la bajas.

El sindicato, en primer lugar, se pregunta cómo se va implementar ese sistema de cobertura desde la Junta al existir actualmente "falta de personal educativo". De hecho, como apuntan desde CCOO, "muchos trabajadores siguen sin disfrutar las vacaciones pendientes del año 2024 y los asuntos propios y la empresa continúa denegándolos", mientras que ADIS Meridianos tampoco ha informado del cuadrante anual con las vacaciones confirmadas del 2025. 

Sobre la empresa que gestiona el Zambrana, CCOO asegura a la consejera de Familia que no está recibiendo la información que corresponde con la situación del centro de menores y con el personal que llega desde Andalucía y Extremadura para cubrir puestos de forma temporal. "No están en unidades sino en coordinación o paseando por el centro, saliendo a comer fuera, y sin estar donde realmente hace falta que es en las unidades atendiendo a los menores", asevera la sección sindical del sindicato.

Si Blanco también afirmó que "las ratios se cumplen de manera general" con "24 horas" para realizar las sustituciones por parte de ADIS Meridianos, desde CCOO también lo desmiente: "No se están sustituyendo a los delegados en sus horas sindicales, incluso informando de ello con más de una semana de antelación. También hay bajas laborales de una educadora durante tres días y tampoco se le ha sustituido, y como esto un sinfín de situaciones".

Como pruebas a estos hechos, el sindicato incorpora un registro de jornada en el Zambrana, donde tendría que haber 19 educadores por la mañana y 20 por la tarde, según el pliego de condiciones. No obstante, desde el pasado mes de septiembre hasta el presente marzo -con excepción de enero- se contabilizan hasta 47 días en los que se han incumplido estos ratios. "Se ha aumentado en papel pero no en la realidad del día a día", razonan al respecto.

Además de puestos sin cubrir, las condiciones que sufren los educadores implican más horas de empleo llegando a realizar turnos de siete días consecutivos, con festivos trabajados y solo un fin de semana de descanso al mes. En resumen, hay empleados que llegan a tener 1.722 horas efectivas de trabajo. Por todo ello, el sindicato explica que no puede transmitir a las familias de los menores que el centro de menores vallisoletano funciona con "normalidad".

CCOO también informa que ADIS Meridianos se ha estado quedando con la totalidad o parte de las propinas de los menores que, con la nueva licitación, está fijado en  8 euros semanales. "Gracias a que los menores se han quejado, se les ha devuelto con carácter retroactivo el total de su propina que ADIS Meridianos se había quedado con ella. ¿Esto es mirar por el bienestar de los menores cuando se le ha estado “robando” parte de su asignación semanal o la totalidad?", recuerdan a la consejera de Familia. 

También mencionan el tratamiento de ADIS Meridianos con a sus trabajadores cuando sufren una agresión física o verbal, sin interesarse por su estado de salud y emitiendo bajas de forma común pero no laboral al ocasionar una pérdida económica. 

"Ya no aguantamos más. Esto ha sido un maltrato durante tantos años que ya estamos cansados. ¿Qué hemos recibido entonces de la Junta? Palos y más palos y a fecha de hoy sigue sin querer reunirse la Consejera con nosotros", concluyen desde la sección sindical de CCOO, reafirmando que el potencial del Zambrana "son los trabajadores, no el número de cámaras que instalen".

Sin cumplir propuestas

Para poner fin a esta situación, La Federación de Enseñanza de CCOO trasladó el 14 de marzo a la Consejería de Familia una batería de propuestas de mejoras que incluía algunas como auditorías inmediatas en los centros de menores que son competencia de la Junta; la reversión de las externalizaciones de los servicios sociales y la suspensión de las licitaciones a la baja y la revisión de los pliegos, o exigir protocolos específicos de actuación ante situaciones de denuncias previas.

Además, la Federación también proponía la creación de recursos específicos con una ratio adecuada y la obligación de realizar la atención directa por educadores y educadoras sociales y no se incluyan a otros profesionales que hacen que haya un problema de intrusismo profesional en el sector.

Sin embargo, tras las medidas anunciadas ayer por Blanco, el sindicato considera "no cumplen la totalidad de estas demandas". Si la Federación de Enseñanza valora la dotación de mayor personal de vigilancia, aunque éstos no formen parte de las unidades, así como de la figura de Auxiliar de Control Educativo, desde CCOO consideran que hacen falta "más medidas". 

Asimismo, CCOO no tolera que la Junta culpabilice a las personas trabajadoras de no comunicar las ausencias al puesto de trabajo. “No podemos más que sorprendernos con que la Consejera no se pare a analizar el porqué de, con unas ratios sobre el papel por encima de la media nacional, el volumen de bajas o incapacidades temporales por contingencias comunes que menciona, es actualmente del 20% del total del personal de atención directa”, señalan desde la Federación.