UGT y CCOO exigen a Cecale trabajar en materia de igualdad

Los sindicatos UGT y CCOO solicitaron ayer a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) la creación de una mesa de trabajo en materia de igualdad para incluir los planes de paridad de las empresas en los convenios colectivos. «Desde ambos sindicatos luchamos por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos sociales, pero sobre todo en el laboral».

Así, lo expresaron los responsables de ambos sindicatos, concretamente Yolanda Martín, de la secretaría de Mujer de CCOO, Fernando Fraile de la Secretaría de Acción Sindical CCOO, Raúl Santa Eufemia de la Secretaría de Política Sindical, Industrial y Empleo de UGT y Ana Isabel Martín de la Secretaría de Igualdad y Juventud de UGT.

Piden a la patronal negociar para acabar con la brecha salarial o crear medidas que sigan favoreciendo la eliminación de los techos de cristal.

También se denunció la inestabilidad dentro de la oferta laboral que se hace a las mujeres, ya que se ofrecen puestos de trabajo en los sectores «más precarizados» donde la valoración de las tareas encomendadas a las mujeres «son menos valoradas y las que tienen una menor remuneración».

Los sindicatos atacaron a la patronal porque consideran que tiene parte de la culpa de que existan estos problemas. Así, la tacharon de ser un «muro» en la negociación, ya que «no está comprometida con la igualdad por mucho que lo manifieste»; por lo que la exigen «responsabilidad y compromiso».

Ahora es el turno de Cecale que tendrá que manifestarse, tras un comunicado enviado por UGT y CCOO, y decidir, en un plazo de una semana, si va o no a luchar en material de igualdad, ya que «no valen medias tintas», apuntó Fraile.

Por estos motivos, solicitan que se desarrolle una ordenación en este ámbito, ya que las mujeres «somos consideradas por las empresas como mano de obra barata y ciudadanas de segunda», sentenció Martín.

CONCILIACIÓN

También se dio una «llamada de atención» a los partidos políticos para que, en el Pleno de hoy, aprueben la Ley de Medidas para la Concialición de la Vida Personal, Familiar y Laboral y para la Eliminación de la Brecha Salarial de Género. Martín destacó la importancia de «avanzar» en esta materia para que se apruebe una ley «pionera».

Por último, se hizo referencia al último decreto aprobado por el Gobierno que, en Castilla y León, no dará sus frutos hasta 2021 «por no obligar a las pequeñas y medianas empresas a incluir los planes de igualdad, cuando la mayoría del tejido empresarial de la Comunidad es de este tamaño». Este es otro de los motivos por los que piden a Cecale la constitución de esa mesa de trabajo para ver los resultados a corto plazo.