Herrera dice que la igualdad favorece la «competitividad» de las empresas

El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, recurrió ayer a razones pragmáticas para defender la igualdad entre hombres y mujeres, «un valor» en sí mismo pero que, además, aporta «innegables beneficios» al mundo empresarial. «Una empresa que promueve la igualdad es más eficaz, más competitiva», puntualizó, al señalar esta «ventaja» como «un elemento más de la llamada economía inteligente», aseveró, en una jornada celebrada en Valladolid, para entregar los premios Óptima, en la víspera del Día de la Mujer.

Este convencimiento –apostilló– «no es una idea voluntarista o filosófica», sino «un hecho confirmado por varios estudios». Así, apoyándose en un informe de la patronal española aseveró que la igualdad «lejos de ser sólo una cuestión ética es un factor de competitividad empresarial». También citó un reciente estudio publicado por el Instituto Peterson que sostiene que las compañías pueden incrementar su rentabilidad «cuanto mayor es la proporción de mujeres en puestos de responsabilidad».

En el caso de España, Herrera recordó que las trabajadoras han ganado peso en los consejos de administración de las empresas del Ibex, «pasando de un 10%a casi un 20%» en los últimos seis años, un dato «alentador» pero que al mismo tiempo «revela lo mucho que queda por caminar», según el jefe del Ejecutivo autonómico.

En este contexto admitió los «desequilibrios evidentes» que existen en el mundo laboral. Y de los muchos indicadores que corroboran esa discriminación, Herrera aludió a uno de los más recientes –el balance de paro registrado publicado la semana pasada– para recordar que durante el último año el desempleo cayó en Castilla y León el doble entre los hombres (un 15% menos) que entre las mujeres (sólo un 7,2%). Esos porcentajes aun siendo «mejores que la media nacional», llevaron al presidente a hacer «autocrítica» para seguir caminando hacia esa igualdad real en el mundo laboral.

Tras recordar que «sin aplicación de cuota alguna» su gobierno está formado por «cinco consejeras y cuatro consejeros», destacó que la gran mayoría de los trabajadores de la Administración autonómica, «60.0000 de los 84.500 efectivos», son mujeres, eso sí, admitiendo la «alta feminización» de sectores como la educación, la sanidad y los servicios sociales.

Sabedor de que esa proporción «no es igual en el ámbito privado», el presidente de la Junta indicó que «erradicar la desigualdad» no puede depender en exclusiva de una administración pública, sino que debe ser también «un empeño» de «empresarios y autónomos, de los agentes sociales»y «de toda la sociedad».

En la consecución de este objetivo, destacó el acuerdo firmado a finales de enero en el marco del Diálogo Social, para promover el acceso y la promoción de las trabajadoras, con nuevas líneas de ayudas y servicios de formación.

Antes de enumerar la larga lista de leyes, estrategias y programas impulsados por la Junta para promover la igualdad, Herrera resumió en tres los frentes donde combatir la discriminación contra la mujer:a través del sistema educativo, las políticas activas de empleo y los servicios sociales.

Además, recordó su compromiso para redactar durante esta legislatura un proyecto de Ley de Conciliación Familiar, Personal y Laboral, con medidas para que hombres y mujeres puedan compaginar su carrera en igualdad de condiciones.

«Insistir en que las carreras técnicas también son de niñas»

La presidenta de Microsoft España, Pilar López, abogó ayer por trabajar la «diversidad» en los colegios, las universidades y las empresas, y en colaboración con las administraciones públicas, para fomentar también la igualdad entre hombres y mujeres. La directiva leonesa consideró «obligado» trasladar en la escuela que «las carreras técnicas también son de niñas» para reducir las diferencias entre sexos en este sector tecnológico, informa Ical.

Aunque eludió pronunciarse a favor o en contra de las cuotas, sí consideró que es importante introducir medidas en pos de la igualdad, ya que «o se favorece o las cosas no pasan», insistió. Y aseguró que sin legislar o introducir medidas destinadas a favorecer la igualdad en el ámbito laboral éste objetivo no será una realidad.

Las mujeres ‘regalan’ dos meses de salario, según los sindicatos

CCOO y UGT criticaron ayer que las mujeres ocupan el 74%de los empleos a tiempo parcial en Castilla y León y necesitan trabajar 57 días más para igualar su salario con el masculino, datos que se pusieron de manifiesto durante la presentación de actos para la jornada de hoy, Día Internacional de las Mujeres. Los dos sindicatos participarán este martes en manifestaciones en León, Palencia, Salamanca, Soria, Valladolid y Zamora que, pretenden, sean reivindicativas una vez más para recuperar los derechos perdidos por el género femenino, principalmente motivado por los recortes sufridos durante la crisis económica.

Recordaron que en los últimos cuatro años se han ejecutado «recortes en todos los terrenos que impiden la igualdad», sobre todo en el trabajo.

IU promueve un plan de igualdad «efectivo y realista»

El procurador de IUCyL-Equo por Castilla y León, José Sarrión, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, presentó una Proposición No de Ley para poner en marcha un Plan de Igualdad «efectivo y realista» que vea su reflejo en su propia política de personal, los concursos y contratos administrativos. Asimismo, demandó políticas de formación y de fomento de la contratación y la iniciativa económica de las mujeres, aplicar la conveniencia de género en toda la actividad pública de la administración y la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la vida local de 2016.

IUCyL denunció que existen «muchos estereotipos androcéntricos alejados de la realidad social y a años luz de las reivindicaciones feministas aún pendientes».