Empleo inyecta 560.000 € para que cien titulados en paro se formen en Renault

El Consejo de Gobierno autorizó hoy destinar 560.000 euros a la Fundación General de la Universidad de Valladolid (UVa) para financiar el programa de prácticas no laborables en Renault España dirigidas a jóvenes titulados de Castilla y León. Esta partida permitirá financiar los gastos del desarrollo de un programa de formación especializada en las plantas de Renault en Castilla y León, que ayuda a incorporar, en empresas del sector de la automoción, a personas con un alto nivel de cualificación para adquirir conocimientos específicos en los procesos de fabricación.

El programa tiene 30 estancias de prácticas no laborales para titulados universitarios durante diez meses y 70 estancias de las mismas características, para titulados de formación profesional durante cuatro meses. Cada práctica tendrá asignada un tutor empresarial bajo cuya dirección estará cada alumno en prácticas.

Los jóvenes titulados que hayan sido seleccionados recibirán una formación teórica específica de 100 horas que posteriormente será complementada con la realización de las prácticas no laborales en la empresa Renault España S.A. a través del ‘Proyecto Renault Experience’. Los destinatarios del programa serán titulados con edades entre los 18 y los 30 años inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

La Fundación General de la Universidad de Valladolid seleccionará a los titulados para el programa y dará a los destinatarios de las prácticas una beca de apoyo, a la que se le realizara la correspondiente retención fiscal. Además la Fundación realizará los actos de afiliación, alta y cotización al Régimen General de la Seguridad Social de los alumnos en prácticas. El Servicio Público de Empleo de Castilla y León verificará y realizará tareas de control y seguimiento de la ejecución de las prácticas no laborales que realizarán los participantes.

La formación es el instrumento fundamental que la Junta de Castilla y León impulsa para la consecución del pleno empleo estable y de calidad. Esta formación debe responder a las necesidades reales de los trabajadores de incrementar su cualificación laboral, y coincidir con las demandas de los empleadores con el fin de que puedan disponer de profesionales adecuadamente cualificados para cubrir los puestos de trabajo.

La Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad en el Empleo, incorpora el VI Plan Regional de Empleo que incluye entre los colectivos de atención prioritaria a los jóvenes menores de 30 años que se encuentren en situación de desempleo.

‘Catedra de Sindicalismo y Diálogo Social’

Por otra parte, acordaron destinar 40.000 euros para financiar la actividad de la ‘Cátedra de Sindicalismo y Diálogo Social’, de la Universidad de Valladolid. La subvención tiene como objetivo financiar un programa de estudio e investigación sobre el desarrollo del Dialogo Social y la actividad sindical, en concreto en Castilla y León en donde constituye un aspecto diferenciador de la Comunidad y que se destaca en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, como una de las bases del desarrollo socioeconómico de la Sociedad de la Comunidad.

La Junta recordó que la Universidad de Valladolid ha firmado un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO que contempla la creación de esta cátedra con el objetivo de impulsar los objetivos de concertación y desarrollo social y económico. También indicó que el Servicio Público de Empleo valora impulsar la atención, el estudio e investigación científica acerca del Sindicalismo, su origen, devenir histórico y las manifestaciones de su actividad, así como del Diálogo Social y su impacto.