Un buen dato de empleo que no esconde desequilibrios

UN BUEN DATO. Así, en mayúsculas y sin paliativos es como hay que definir las cifras de empleo, población activa, ocupados y desempleados, hombres, mujeres y jóvenes que se vislumbra en la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Y es que queda claro que, además, de reducirse el número de parados en Castilla y León, en esta ocasión viene dado por la creación de empleo neto. Es decir, por esa tasa de actividad que, pese a continuar siendo muy baja en la Comunidad, repunta. Situación que no se veía en las encuestas de población activa anteriores, donde el descenso del paro venía marcado por una bajada de la población activa, que había decidido irse a buscar fuera lo que no encontraba en esta tierra.

Si a esto se le añaden la reducción de la brecha que se observa en las mujeres, que copan prácticamente la mitad del empleo generado en esta tierra, y el que los jóvenes ven cómo consiguen acceder a ese mercado laboral que hace no tanto les era un coto cerrado, resulta más que evidente que el cierre del pasado año en materia de empleo y reducción del paro no puede ser mejor.

Pero, y como suele decirse, hasta aquí lo bueno y lo positivo, que es mucho pero que no puede tapar las carencias que aún se observan en el mercado laboral castellano y leonés. La primera, esos desequilibrios territoriales que hacen que unos provincias vean cómo su desempleo se dispara a la baja, mientras en otras lo hace a menor ritmo o incluso sube, como es el caso de Burgos y Palencia. Ahí es dónde deben trabajarse las políticas, que vengan a evitar estas diferencias entre provincias.

Y el otro punto negro es la elevada temporalidad. Cierto es que, cada vez más, se firman contratos indefinidos, pero resultan del todo punto insuficientes en el espectro del mercado laboral de Castilla yLeón. Temporalidad que, dicho sea de paso, redunda en un empleo de baja calidad que no permite, sobre todo a los jóvenes, emanciparse.

Esa es otra de las patas que las administraciones y sus políticas deben pulir. Precisamente, el PSOE planteaba un plan de retorno de talento con incentivos a la contratación indefinida, que rápidamente era respondido por la Junta para asegurar que ya estaban trabajando en el suyo propio. Castilla yLeón cuenta con una herramienta fundamental, el Diálogo Social, para poner en marcha este tipo de propuestas que, sin ningún género de dudas, debería surgir del consenso que los políticos de esta Comunidad, tanto del Gobierno como de la oposición, han demostrado que saben llevar a buen puerto.

La realidad de la EPA deja un buen dato de empleo pero evidencia los desequilibrios a corregir.