Necesario entendimiento entre patronal y sindicatos
Los representantes de los empresarios y de Comisiones Obreras y UGT han demostrado a lo largo de los años que son capaces de entenderse bien en el seno del Consejo del Diálogo Social, con la Junta como principal interlocutor, a la hora de negociar asuntos económicos, laborales y sociales de importancia para la Comunidad. Sin embargo, la fluidez del diálogo entre Cecale y sindicatos en este marco, fruto de muchas horas de trabajo, no tiene su equivalente en las relaciones bilaterales entre la patronal y los representantes de los trabajadores.
Así quedó de manifiesto ayer en la nueva ronda sobre negociación colectiva, que terminó sin acuerdo y sin que el presidente de Cecale, Santiago Aparicio, ofreciera una explicación pública, como hicieron el secretario regional de UGT, Faustino Temprano, y su homólogo de Comisiones Obreras, Vicente Andrés. A falta, por tanto, de la versión de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, la razón del desacuerdo se debe, según CCOO y UGT, al freno dado por la patronal a la adaptación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a la realidad de la Comunidad. Un acuerdo firmado el pasado 5 de julio entre los responsables nacionales de CCOO y UGT y de las patronales CEOE y Cepyme que incluía, entre otros aspectos, subidas salariales pactadas.
Vicente Andrés expresó su sorpresa por las reticencias empresariales a trasponer el pacto de de Madrid, que calificó de «potente y muy necesario». Según Faustino Temprano, Cecale sostiene ahora que el acuerdo podría «introducir conflictividad» en el ámbito empresarial. Entre las citadas reticencias podría estar la pretensión sindical de que los salarios más bajos suban hasta los 1.000 euros mensuales. CCOO y UGT también buscan un pacto salarial regional que reduzca el diferencial de la Comunidad con la media del país y compense la mayor pérdida de poder adquisitivo durante los años de la crisis.
Ante los problemas de entendimiento con la patronal, los sindicatos no descartaron acudir a la mediación de las Cortes, de acuerdo con la Proposición No de Ley aprobada en la Cámara. Insisten en que se trata de «algo tan sencillo» como ratificar lo que ya se ha acordado en el ámbito nacional. Tanto Andrés como Temprano remarcaron que Castilla y León necesita acuerdos que vayan más allá del Diálogo Social para acabar con la precariedad, y las empresas puedan «competir en innovación y no en cuestines de sueldos». Tampoco consideran «defendible» que se consiga un entendimiento a tres cuando interviene la Junta y no se logren acuerdos bilaterales.
A pesar del fracaso de ayer, patronal y sindicatos deben intensificar las negociaciones para lograr una solución pactada que redunde en beneficio de la economía regional.