Decidida apuesta por la contratación de discapacitados
LA PUESTA EN marcha de un nuevo plan de de ayuda a las personas con discapacidad de Castilla y León, que llega con una importante dotación económica además de ser pionero, supone un espaldarazo fundamental para permitir el acceso al mercado laboral de estas personas. Pero no solo.
Significa también incidir en las políticas que mejoren la vida de aquellos que viven con alguna discapacidad y que les permitan acceder, en igualdad de condiciones al resto de castellanos y leoneses, a todos los campos en los que quieran entrar, ya sean laborales o de cualquier otro ámbito.
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades de la Consejería de Familia, que acaba de aprobar el Consejo de Gobierno, desarrolla todo un programa que lo que busca es «empoderar» con mayor autonomía a las miles de personas de este colectivo, según explica la propia consejera Alicia García.
Algo en lo que, en palabras de la titular de la Consejería, va a hacer partícipe a las entidades del tercer sector y del Comité Autonómico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunidad. Sin duda, el mejor de los caminos para llegar a buen puerto.
Gente del tercer sector que, además, tienen que ser los encargados de estar vigilantes de que este plan se ponga en marcha, primero, y se desarrolle tal y como se conciba finalmente con sus aportaciones, después.
Lo que no pueden permitir es que corra el riesgo de quedarse sólo en un buen desarrollo esquemático sin aplicación. Para eso resulta imprescindible que esa millonaria dotación económica, que ahora se anuncia para los próximos cuatro años, se haga realidad y se vaya destinando para cada partida, según los criterios fijados en el plan.
Algo que será la propia Consejería quien tendrá que garantizar porque, de lo contrario, este ambicioso programa estará destinado al fracaso.
En este punto, conviene valorar como se merece la decidida y clara apuesta que desde la Junta se hace por la perfecta inclusión de los discapacitados. Sobre todo, en lo que tiene que ver con la contratación y el empleo.
Desde Cermi y la diferentes asociaciones que aglutinan a estas personas se venía reclamando que se actuara y que se hiciera para mejorar las condiciones de trabajo de los discapacitados y su acceso a ese mercado laboral que, en no pocas ocasiones, los echa fuera o, sencillamente, no los acepta.
La estrategia sin duda está bien concebida y pensada. Ahora sólo resta que su desarrollo sea el apropiado para llevarlo a buen puerto.