NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
Renault aprieta: la viabilidad de las plantas de Valladolid y Palencia depende del convenio
CCOO asegura que la empresa les da un ultimátum: aceptan las condiciones o "las plantas españolas dejarán de ser preferentes en la adjudicación de vehículos"
Factoría de carrocerías de Renault en Valladolid.
Máxima tensión en la mesa de negociación de Renault. Empresa y sindicatos retoman este jueves las negociaciones sobre el convenio colectivo y en su décimo encuentro la compañía francesa ha dado un ultimátum a los trabajadores que pone en jaque a las factorías de Valladolid y Palencia: aceptan sus condiciones o "las plantas de España dejarán de ser preferentes para la adjudicación efectiva de vehículos" para la marca del rombo.
Así lo ha expuesto CCOO en una mañana convulsa para Renault y todos sus trabajadores y lo ha trasladado a los medios de comunicación.
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La dirección de la empresa asume esta contundente postura toda vez que tienen que volverse a reunir después de que los trabajadores rechazaran la última oferta "por considerarla insuficiente". La paz social está en juego puesto que CCOO y UGT amenazaron con movilizaciones.
300 empleos indefinidos
El sindicato explica que, este jueves 7 de mayo, Renault ofrece 300 empleos indefinidos en la vigencia del convenio, que sería la transformación de puestos de trabajo eventuales a indefinidos.
La oferta de Renault sobre la mesa este jueves por la mañana [que puede variar a medida que avance la negociación entre las partes] pasa también por un aumento del salario un punto más del IPC más 400 euros en 2026, un incremento del salario en 2027 conforme al IPC más 400 euros y en 2008 un incremento también acorde al Índice de Precios al Consumo más 200 euros.
El paquete que propone la empresa, a decir de CCOO, pasaría por "reducir el preaviso por bolsa de descanso de 24 a 20 horas; eliminar el periodo temporal máximo por traslado forzoso a otra factoría en caso de que la factoría se quede a un turno de forma excepcional; revisión del articulado en caso de reincorporación a la empresa tras una incapacidad permanente".
Queda negociación por delante y ver qué aceptan y qué no los trabajadores y cuánta paz social se deja por el camino.