Diario de Valladolid

HORSE

Horse plantea la congelación de los salarios en Valladolid

Los sindicatos reclaman a la empresa una subida salarial del IPC más el 5%

Uno de los motores que se fabricará en la planta de Horse Valladolid

Uno de los motores que se fabricará en la planta de Horse ValladolidE.M.

Publicado por
Valladolid

Creado:

Actualizado:

Horse y los sindicatos que forman el comité intercentros afrontan la primera reunión para negociar el convenio con planteamientos muy distantes. La empresa plantea congelar los salarios y descontar el 15% de los pluses de nocturnidad y de jornadas festivas, mientras los representantes de los trabajadores reclaman el incremento del IPC más el 5%, un aumento del 1,5% en concepto de primas por resultados, incremento del 15% en todos los pluses y 300 euros por «estar adheridos a un turno especial».

Otra diferencia abismal radica en la vigencia del nuevo convenio ya que Horse ofrece un año y los sindicatos piden tres. En el comité que negociará con la compañía están representados UGT, CCOO, SCP, CGT y CSIF.

Los planes de la empresa y los trabajadores chocan también en las bolsas de trabajo y en los turnos. Horse traslada a los sindicatos bolsas aplicadas por horas y no por jornadas y plantea también turnos de noche que comienzan a las 22.00 horas y finalizan a las dos de la madrugada. Horse traslada a los integrantes del comité un plus de bolsa por horas aunque no contempla plus económico los cinco primeros sábados de trabajo.

En cuanto a los horarios de actividad, la compañía establece la «posibilidad» de que el turno fijo de noche sea por media jornada «en caso de necesidad». De este modo, los empleados comenzarían su tarea a las diez de la noche para concluirla a las dos de la mañana.

La empresa sugiere, asimismo, la «eliminación de las categorías profesionales» y cambio a «grupos profesionales», según propuesta que detallará más adelante.

Horse indica, en el apartado de costes, que la prima estará «ligada a resultados» con revisión de los indicadores de referencia; calidad, accidentabilidad, respeto al programa de fabricación de las factorías de Valladolid y Sevilla y todo ello vinculado a las «tasas de absentismo tanto individual como colectivo».

Los sindicatos, por la contrario, reclaman la creación de una paga de beneficios del 10%, crear una paga trienal de 225 euros al año, aumentar las horas extras a 30 euros por hora y un incremento del reconocimiento de la antigüedad a una «paga extraordinaria».

Por otra parte, Horse ofrece «acceso puntual a cobertura de vacantes a través de ETT en caso de necesidad» y los representantes de los trabajadores plantean regular los movimientos individuales de los integrantes de una bolsa, «que el aviso sea con acuerdo y 15 días de antelación y máximo dos veces al año».

Los representantes de los trabajadores reclaman otra serie de mejoras que llevarán al comité intercentros y además solicitan el «compromiso» por parte de la empresa de mantener el empleo durante la vigencia del convenio. En el apartado de empleo, los sindicatos llevarán a la mesa de negociación el «mantenimiento de las bajas voluntarias y jubilaciones, sustituyendo al compañero que se va con un contrato indefinido». Además, reclaman a la empresa el «compromiso de contratación directa del 5% para personas con discapacidad».

Otras peticiones de los representantes de los trabajadores contemplan el 100% de contratos indefinidos, en caso de despido improcedente que sea el trabajadores el que decida «la reincorporación o la indemnización».

En cuanto a diferentes aspectos sociales, los sindicatos llevarán a la mesa de negociación varias reivindicaciones, entre las que están ampliar a dos días la consulta médica en provincia no limítrofe, y reclamará también diversas ayudas.

Asimismo, solicitan dotar de comedores a todas las factorías con servicio de personal de Horse que esté subvencionado para todos los trabajadores de la compañía al 50%.

Las peticiones incluyen una serie de mejores relacionadas con la ayuda escolar, descuentos en la compra de vehículos de Horse, financiación y descuento del 50% en piezas en el concesionario.

Las peticiones de los representantes de los trabajadores incluyen reducir la jornada anual de 230 horas de lo que marque el estatuto en cada momento. Incremento de las paradas o pausas a 20 minutos.

En el apartado de salud laboral y ritmos, los trabajadores reclaman mejorar la calidad de las prendas de trabajo, un listado de ropa específica por zonas de tranbajo y que el empleado tenga opción a elegir las prendas según sus necesidades.

tracking