Diario de Valladolid

La oferta de empleo público de la Comunidad sube un 12% hasta las 4.122 plazas

El Ejecutivo aprueba para 2020 una apuesta por la promoción interna de los trabajadores públicos y por reducir la tasa de interinidad hasta el 8%

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco. / ICAL.

Las plazas estarán divididas entre las de nuevo ingreso, que tendrán acceso libre, y las de promoción interna. En el primer grupo se alcanzarán las 3.159 plazas, clasificadas en tres sectores: 597 plazas están dirigidas a la administración general, 1.324 a Educación, para docentes, y 1.238 plazas aprobadas que se dirigen al personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.

En cuanto a promoción interna, Ibáñez incidió en el compromiso del Gobierno autonómico de «apostar» e «incentivar» a los empleados públicos de la Comunidad, con un total de 963 plazas para la promoción interna, 582 para personal estatutario y 381 para funcionarios y personal laboral fijo. «Queremos que los empleados públicos desarrollen una carrera en el seno de la función pública de Castilla y León», comentó.

El Gobierno autonómico amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5%, lo cual supone un «refuerzo» sobre la tasa de reposición. Esta ampliación se destina a ámbitos que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería o ayudantes técnicos educativos.

La Junta trata de responder con esta oferta a la «necesidad de aportar trabajadores cualificados» a la Comunidad, que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos «competitivos y de calidad». Tal y como explicó el consejero, la dotación a la Administración regional de renovados profesionales de adecuado perfil técnico que «tomen el testigo» de aquellos que han trabajado por esta Comunidad debe ser reconocida e impulsada.

La nueva oferta apuesta por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento del 67% de funcionarios y del 59% de personal laboral de promoción interna, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Ibáñez recordó que se cumple el compromiso suscrito en 2019 de incremento de la Promoción Interna, que se fijó en el 40 %.

A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos y que supondrá una reducción de la tasa de interinidad, tratando de llegar a la tasa de reducción del 8% marcada por la ley. El consejero no concretó la tasa en la que se encuentra actualmente la Comunidad, considerando que está «condicionada» por la pandemia, aunque afirmó que la tasa previa se encontraba entre el 20% y el 28%.

Asimismo, reclamó al Gobierno central, a raíz de la reunión mantenida entre Mañueco y la ministra de Función Pública, Carolina Darias, el desarrollo de instrumentos para reducir la tasa de temporalidad.
A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos en el primer mes de 2021.

El consejero de la Presidencia anunció la convocatoria de cinco nuevos procesos selectivos que se publicarán el día 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106 nuevas plazas. Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con   75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con 31 plazas, 11 para arquitectos técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos.

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco. / ICAL. Las plazas estarán divididas entre las de nuevo ingreso, que tendrán acceso libre, y las de promoción interna. En el primer grupo se alcanzarán las 3.159 plazas, clasificadas en tres sectores: 597 plazas están dirigidas a la administración general, 1.324 a Educación, para docentes, y 1.238 plazas aprobadas que se dirigen al personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos. En cuanto a promoción interna, Ibáñez incidió en el compromiso del Gobierno autonómico de «apostar» e «incentivar» a los empleados públicos de la Comunidad, con un total de 963 plazas para la promoción interna, 582 para personal estatutario y 381 para funcionarios y personal laboral fijo. «Queremos que los empleados públicos desarrollen una carrera en el seno de la función pública de Castilla y León», comentó. El Gobierno autonómico amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5%, lo cual supone un «refuerzo» sobre la tasa de reposición. Esta ampliación se destina a ámbitos que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería o ayudantes técnicos educativos. La Junta trata de responder con esta oferta a la «necesidad de aportar trabajadores cualificados» a la Comunidad, que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos «competitivos y de calidad». Tal y como explicó el consejero, la dotación a la Administración regional de renovados profesionales de adecuado perfil técnico que «tomen el testigo» de aquellos que han trabajado por esta Comunidad debe ser reconocida e impulsada. La nueva oferta apuesta por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento del 67% de funcionarios y del 59% de personal laboral de promoción interna, lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Ibáñez recordó que se cumple el compromiso suscrito en 2019 de incremento de la Promoción Interna, que se fijó en el 40 %. A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos y que supondrá una reducción de la tasa de interinidad, tratando de llegar a la tasa de reducción del 8% marcada por la ley. El consejero no concretó la tasa en la que se encuentra actualmente la Comunidad, considerando que está «condicionada» por la pandemia, aunque afirmó que la tasa previa se encontraba entre el 20% y el 28%. Asimismo, reclamó al Gobierno central, a raíz de la reunión mantenida entre Mañueco y la ministra de Función Pública, Carolina Darias, el desarrollo de instrumentos para reducir la tasa de temporalidad. A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos en el primer mes de 2021. El consejero de la Presidencia anunció la convocatoria de cinco nuevos procesos selectivos que se publicarán el día 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106 nuevas plazas. Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con   75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con 31 plazas, 11 para arquitectos técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos.

Publicado por
Rodrigo de la Hera

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La Junta de Castilla y León ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el año 2020, que alcanza las 4.122 plazas, en la que presta una especial atención a la promoción interna de los trabajadores públicos de la Comunidad . El consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, dio a conocer la nueva oferta, que incrementa en un 12% las plazas alcanzadas en el curso anterior, con 609 más, ya que se aprobaron 3.513 en el año 2019.

Las plazas estarán divididas entre las de nuevo ingreso , que tendrán acceso libre, y las de promoción interna . En el primer grupo se alcanzarán las 3.159 plazas, clasificadas en tres sectores: 597 plazas están dirigidas a la administración general, 1.324 a Educación, para docentes, y 1.238 plazas aprobadas que se dirigen al personal estatutario de instituciones sanitarias, todas ellas correspondientes a la tasa de reposición de efectivos.

En cuanto a promoción interna, Ibáñez incidió en el compromiso del Gobierno autonómico de «apostar» e «incentivar» a los empleados públicos de la Comunidad , con un total de 963 plazas para la promoción interna, 582 para personal estatutario y 381 para funcionarios y personal laboral fijo. «Queremos que los empleados públicos desarrollen una carrera en el seno de la función pública de Castilla y León», comentó.

El Gobierno autonómico amplía y configura así, definitivamente, la Oferta de Empleo Público para el presente año, disponiendo de una tasa adicional del 5% , lo cual supone un «refuerzo» sobre la tasa de reposición. Esta ampliación se destina a ámbitos que requieren un esfuerzo de efectivos como inspectores de consumo, inspectores de campo, enfermería o ayudantes técnicos educativos.

La Junta trata de responder con esta oferta a la «necesidad de aportar trabajadores cualificados» a la Comunidad , que den mayor cobertura a la prestación de unos servicios públicos «competitivos y de calidad». Tal y como explicó el consejero, la dotación a la Administración regional de renovados profesionales de adecuado perfil técnico que «tomen el testigo» de aquellos que han trabajado por esta Comunidad debe ser reconocida e impulsada.

La nueva oferta apuesta por el desarrollo y la carrera profesional de los empleados públicos mediante un incremento del 67% de funcionarios y del 59% de personal laboral de promoción interna , lo que permite el desarrollo profesional y personal de los trabajadores. Ibáñez recordó que se cumple el compromiso suscrito en 2019 de incremento de la Promoción Interna, que se fijó en el 40 %.

A lo largo de 2020 se han venido convocando procesos selectivos que sumarán efectivos y que supondrá una reducción de la tasa de interinidad, tratando de llegar a la tasa de reducción del 8% marcada por la ley. El consejero no concretó la tasa en la que se encuentra actualmente la Comunidad , considerando que está «condicionada» por la pandemia, aunque afirmó que la tasa previa se encontraba entre el 20% y el 28%.

Asimismo, reclamó al Gobierno central, a raíz de la reunión mantenida entre Mañueco y la ministra de Función Pública, Carolina Darias, el desarrollo de instrumentos para reducir la tasa de temporalidad .

A los procesos selectivos correspondientes a la Oferta de Empleo Público recientemente aprobada se deberá sumar la ejecución de la pendiente, para lo que la Junta cerrará en el año 2021 los procesos del año 2017-2018, continuando con la convocatoria de más procesos en el primer mes de 2021.

El consejero de la Presidencia anunció la convocatoria de cinco nuevos procesos selectivos que se publicarán el día 9 de diciembre y que corresponden a un total de 106 nuevas plazas . Estas nuevas convocatorias se reparten de la siguiente forma: 2 procesos de turno de promoción interna con   75 plazas, 20 para cuerpo de ingenieros superiores agrónomos y 55 para ingenieros técnicos agrícolas; y 3 procesos de turno libre con 31 plazas, 11 para arquitectos técnicos, 18 para aparejadores y 2 para cuerpo facultativo de estadísticos.

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