BURGOS
Antolín refuerza sus programas de formación en Estados Unidos
Llega a un acuerdo con dos centros de formación para incorporar a jóvenes altamente cualificados / Antolín tiene una estrategía de formación de talento
Instalaciones del centro de formación de Illinois con el que ha llegado un acuerdo el grupo burgalés.-SWIC
La multinacional burgalesa del sector auxiliar de la automoción Grupo Antolín ha llegado a un acuerdo con dos prestigiosas instituciones de Estados Unidos para incorporar a jóvenes altamente cualificados para trabajar en sus plantas y, al mismo tiempo, proporcionará a los estudiantes la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en una multinacional líder del automóvil. El acuerdo se ha firmado con Industry Consortium for Advanced Technical Training (ICATT Apprenticeship Program) y SWIC (South Western Illinois College).
En este último caso, durante los tres años del curso, los estudiantes asistirán al South Western Illinois College para obtener el título en tecnología industrial, mientras recibirán experiencia práctica trabajando en la fábrica de Grupo Antolin en Nashville, en Illlinois (EEUU).
Los estudiantes seguirán un plan de estudios diseñado por ICATT Apprenticeship Program, una iniciativa de la Cámara de Comercio Germano Americana. El ICATT Apprenticeship Program ha trabajado con Grupo Antolin para diseñar el plan de formación y seleccionar a los estudiantes, y colabora con SWIC en el desarrollo de la enseñanza en las aulas. Se trata del único programa de formación del Medio Oeste de Estados Unidos que sigue el Sistema Alemán de Educación Dual, un sistema reconocido a nivel mundial por su combinación de teoría y aprendizaje práctico, según informa la compañía.
Los dos primeros estudiantes han iniciado recientemente este innovador programa. Después de completar el periodo de formación, obtendrán la suficiente experiencia y conocimientos para iniciar su carrera profesional como técnicos de Utillajes en Antolin Nashville.
Formar y atraer el talento son elementos clave en la estrategia de Grupo Antolín para reforzar su posición entre los mayores fabricantes de componentes para vehículos del mundo. La compañía está lanzando programas para incorporar jóvenes altamente cualificados y está promoviendo procesos de formación transversales para sus actuales empleados. El objetivo es adaptar el conocimiento de los trabajadores a las tecnologías que liderarán la industria del automóvil en los próximos años.
A principios de año, Grupo Antolin se asoció con el M-TEC del Macomb Community College, un prestigioso centro de formación con sede en Michigan para formar a los jóvenes con cuya ayuda, la multinacional burgalesa pudo incorporar profesionales altamente cualificados en determinados puestos técnicos en sus nuevas factorías en Estados Unidos, uno de los mercados más importantes para la compañía.
A mayores, el grupo burgalés posee dos Centros de Formación Profesional Dual, después de que la compañía abriera el año pasado su primer centro de formación en España, concretamente en Burgos, con el objetivo de ser un referente en la formación en tecnologías. El otro Centro de Formación Profesional Dual de Grupo Antolín está en Alemania.
Estas iniciativas forman parte de la Política de Recursos Humanos e Innovación de Grupo Antolín, que incluye una variedad de programas relacionados con el desarrollo profesional y la innovación.