Satse presenta una demanda judicial para equiparar el salario de las enfermeras de CyL al resto de España

El sindicato de enfermería Satse de Castilla y León anunció hoy que ha presentado una demanda judicial para eliminar las discriminaciones retributivas que se producen entre las enfermeras de Sacyl y lograr una la equiparación salarial con las del resto de España. En este sentido, denunció que en la Comunidad estas profesionales ocupan el 15 puesto sobre el total de 17 autonomías españolas, además de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, en cuanto a las retribuciones que perciben en Atención Especializada.

Por ello señaló que va a reclamar a nivel político la equiparación salarial esgrimiendo datos como que una enfermera de Atención Especializada de Murcia (la comunidad española que ocupa el primer puesto en retribuciones de las 17 autonomías) que cuente con unos 15 años de antigüedad en su puesto de trabajo y carrera profesional reconocida, percibe al año 7.000 euros más que una enfermera de Castilla y León con igual antigüedad y carrera profesional y a igual turno rotatorio.

A su vez, Satse puso de manifiesto que las enfermeras que trabajan en el medio hospitalario en la segunda comunidad española en retribuciones, País Vasco, perciben casi 6.000 euros más anuales, y las de Navarra (tercera en ese listado de mayor a menor salario) cobran casi 5.000 euros más. En el caso de la Atención Primaria, una enfermera del País Vasco recibe casi 10.000 euros anuales más que su homóloga en Castilla y León, que se sitúa como la sexta comunidad española en retribuciones de Enfermería en Primaria.

Por ello, Satse Castilla y León recordó que se movilizará al respecto y ya ha pedido una reunión con los consejeros de Sanidad, Antonio María Sáez, y de Hacienda, Pilar del Olmo, para abordar este asunto, así como encuentros con representantes de distintos partidos políticos como el PP, PSOE y Ciudadanos.

Discriminados

Asimismo, dentro de Castilla y León el sindicato consideró que se produce una “fuerte discriminación salarial” entre enfermeras en función del puesto de trabajo que ocupan. Así, una de Emergencias Sanitarias que trabaja en turnos de 24 horas de lunes a domingo no cobra el complemento por noches y festivos que sí percibe una enfermera de Sacyl en los centros hospitalarios.

Igualmente, las enfermeras de Atención Primaria y Emergencias cobran el complemento específico más bajo de todos los trabajadores de Sacyl percibiendo, junto con las matronas de Área y fisioterapeutas de Primaria, un complemento específico de 24,36 euros al mes. Satse refleja además que, por ejemplo, los celadores y operarios de servicios en Atención Primaria cobran 42,06 euros y una telefonista de hospital 62,61 euros mensuales, “algo cuanto menos chocante porque hay que tener en cuenta que este complemento retribuye la penosidad, peligrosidad y el nivel de responsabilidad en el trabajo”.

En la demanda judicial que va a interponer Satse se solicita la eliminación de las discriminaciones retributivas y el abono de un complemento específico “acorde a la realidad y responsabilidad que supone el trabajo de enfermería”. Como en otras comunidades, reclama la jornada laboral de 35 horas semanales “sin subterfugios que impidan su disfrute a la Enfermería, ya que su jornada está condicionada a las características de su trabajo en los centros e instituciones sanitarias”.

Ante la propuesta anunciada por el Ministerio de Hacienda sobre vincular la subida salarial de los funcionarios a la productividad, el sindicato consideró que antes “hay que recuperar las retribuciones perdidas” por la Enfermería de la Comunidad desde 2010. A su juicio, no se puede pedir más productividad que la que ya conseguida “asumiendo el trabajo de cientos de puestos de trabajo enfermero que se han perdido en los últimos años”.