El salario por hora cae un 2% a causa de la crisis

La crisis ‘descosió’ los bolsillos de los castellanos y leoneses. Sus salarios, en el caso de conservar el empleo, encogieron, tal y como constata el Índice del Precios del Trabajo (IPT), nuevo indicador anual del INE que mide la evolución real de los suelos.

Así, el salario por hora en Castilla y León bajó un 2% entre 2008 y 2014. Esta caída fue 1,3 puntos superior al promedio del país. La Comunidad se situó como la sexta autonomía que más acusó el desplome de los salarios durante los años duros de la crisis. Peores índices alcanzaron Andalucía, Asturias, Extremadura, Aragón y Navarra.

Pero lejos de mejorar la situación, la realidad demuestra que los salarios continúan deslizándose, a diferencia de lo que ocurre a nivel nacional. En 2014, el Índice de Precios del Trabajo se contrajo un 1,8% en la Comunidad. Esa disminución contrasta con la subida experimentada, por primera vez desde 2010, en España. En cambio la Comunidad, aún no ha logrado acabar ningún año con saldos positivos desde el logrado en 2010.

La variación registrada por Castilla y León representa la segunda caída más acusada de todo el país. Tan sólo Extremadura anotó un resultado más negativo (en concreto, una disminución del 4,1%). En el lado opuesto, los mayores incrementos se observaron en Baleares y la Rioja, ambas con un aumento del 3,4%, y en Cantabria, un 3%.

La estadística refleja que Castilla y León figura entre las únicas cuatro autonomías españolas que presentaron una tasa negativa en 2014. En ese furgón, además de Castilla y León y Extremadura se ‘colaron’ Canarias y Navarra. En Galicia no se observó ninguna variación.

Un vistazo a la evolución año a año pone de relieve que entre 2009 y 2010 los índices fueron positivos en Castilla y León. En 2009, el coste de la mano de obra en la Comunidad creció un 1% (medio punto por debajo de la media nacional), y de 2,5% al año siguiente, dos puntos por encima del incremento en España (0,5%).

A partir de ese momento, los salarios dibujaron una línea descendente. En 2011, se desplomó un 2,1%. Un año más tarde lo hacía un 0,9% y ya en 2013 lo hizo por encima del 0,6%. 2014 representa, por tanto, la mayor caída desde la registrada en 2011.

Esta evolución negativa hace que la pérdida de poder adquisitivo en Castilla y León sea notable. Mientras el IPC subió por encima del 8% a lo largo de ese periodo, los salarios por horas cayeron un 2%.

Con esta nueva forma de medir los salarios se visualiza que los sueldos han sufrido más los efectos de la crisis de lo que vislumbraban las encuestas anuales de Coste Laboral, publicadas también por el Instituto Nacional de Estadística.

Y es que, mientras la Encuesta Anual de Coste Laboral apunta a que los salarios habrían escalado desde 2008 hasta 2014 un 0,8% en la Comunidad, el Índice de Precios de Trabajo echa por tierra esa visión y constata que en ese periodo de estudio no sólo no habrían crecido, sino que habrían descendido un 2%.

En 2009, por ejemplo, la Encuesta Anual de Coste Laboral mostraba un incremento de los sueldos del 3,6% en la Comunidad, sin embargo el nuevo indicador de precios del mercado deja esta variable en un aumento del 1%.

La diferencia radica en que la estructura salarial, que también publica el Instituto Nacional de Estadística, mide el salario medio bruto. Éste puede aumentar como consecuencia de una disminución del número de trabajadores en la empresa, o como resultado de un incremento en los puestos de trabajo temporales, que suelen ser los que tienen remuneraciones más bajas. Al Índice del Precio del Mercado no se ve afectado por esas variables.

La nueva estadística del INE mide la evolución temporal del precio de la mano de obra (coste salarial pagado por los empleadores por el conjunto de puestos de trabajo), descontando el efecto composición (cambios en las horas trabajadas, en la antigüedad, en el tipo de contrato...).

Para ello, el INE ha cogido, como lo hace para elaborar el Índice de Precios al Consumo, una ‘cesta básica’ estandarizada de puestos de trabajo.