CSI-F pide un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas de los servicios más necesitados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Castilla y León celebró la reducción de las listas de desempleados en la Comunidad durante el mes de abril y reclamó un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas de los servicios con más necesidades. “No podemos quedarnos en una lectura triunfalista hasta que no se consolide con claridad una tendencia positiva y estructural en la creación de empleo de calidad”, afirmó en un comunicado.

Asimismo, CSI-F insistió en que el Gobierno debe ser consciente de que la afiliación registrada en la Seguridad Social en la hostelería, el comercio, el transporte o la sanidad son “coyunturales” y de carácter interino. También se refirió al “subempleo”, es decir, las personas que trabajan menos horas y cubren puestos de menor cualificación de la deseada. Por ello, denunció “la precariedad, la temporalidad y las deficientes condiciones del empleo” que se está ofreciendo.

Respecto a las administraciones públicas, CSI-F puso el énfasis en ámbitos como la sanidad, que registra una fluctuación en el empleo que no se corresponde con la importancia de este sector, con 6.809 afiliados menos a la Seguridad Social en enero, 1.223 menos en febrero, 4.986 menos en marzo y 3.311 menos en abril. Además, recordó que arrastra un déficit de 120.000 empleos respecto a abril de 2012, año en el que empezó la “sangría” en el empleo público.

“No es de recibo que servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar tengan un carácter estacional como la hostelería. El Gobierno debe impulsar un plan de recursos humanos para reforzar las plantillas donde sea necesario y de manera estable”, sostuvo CSIF, que confió en que el crecimiento económico genere un empleo “más estable” y con “mejores” condiciones.