Sacyl deberá aumentar sus cuentas en 14,5 millones si CCOO gana la batalla sobre jornada laboral

La Consejería de Sanidad deberá incrementar sus presupuestos para el próximo año en 14,5 millones de euros y contratar a 230 profesionales si los juzgados dan la razón a CCOO que confía en contar, en el plazo de menos de un mes, con la sentencia favorable sobre un recurso interpuesto en contra de la “retorcida” aplicación de la jornada laboral en los hospitales de Sacyl.

El sindicato tiene puestas todas las esperanzas en la justicia, a tenor de una sentencia previa de una trabajadora, a nivel particular, a la que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Segovia ha dado la razón, al considerar que realizó 16 días a mayores -de los 222 que fija la Ley- por el sistema de ampliación de la jornada que fijó la Consejería de Sanidad en 2013.

Cabe recordar que, a raíz de la Ley de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras de 2012 por la que se aumentó la jornada laboral de los funcionarios de 7 a 7 horas y media, Sacyl organizó por decreto la jornada ordinaria adicional en función de las necesidades asistenciales de cada centro y la dirigió a cubrir programas especiales, prolongaciones de jornada, acumulaciones, coberturas de las ausencias de otros profesionales, así como los pases de visita en unidades de hospitalización durante las mañanas de los sábados no festivos.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios Sociales de CCOO en Castilla y León, Jaime Redondo, explicó hoy que a la Consejería de Sanidad no le “quedará otra” que devolver a los trabajadores de los hospitales -de médicos, a enfermeras, pasando por auxiliares, celadores y técnicos, entre otros- las jornadas que han trabajado de más a lo largo de 2014 y las previstas para 2015 por medio de descansos, lo que suma una ponderación de 84.040 jornadas, y que se traducen en la contratación de los 230 profesionales citados, todos a jornada completa para cumplir la esperada sentencia y la jornada legal en 2015.

Los cálculos de CCOO fijan que si la jornada según el Estatuto Básico y la Ley de Medidas es de 220 días para los trabajadores de la Junta, en el caso de Sacyl se eleva a 236 en los turnos habituales sin noches. En los que incluyen una noche, se eleva de 218 a 236, es decir, 18 días más, y en el caso de los turnos que prevén dos noches, de 216 a 234, también 18 más. En los turnos rotatorios, se pasa de 150 a 161 jornadas, es decir, once días más.

Trabajo por horas

Redondo precisó que la ampliación del horario laboral no ha tenido efectos sobre la calidad asistencial, y lo único que ha conseguido es fijar “una diferencia abismal” entre trabajadores de los hospitales de Sacyl y del resto de la Administración, algo que el consejero del ramo, Antonio María Sáez Aguado, “niega” y en lo que insiste, cuando mañana llevará a Mesa Sectorial una nueva orden de jornada que elimina el número de días laborales y sólo marca el de horas. Esto “raya lo entendible”, ya que se podría obligar a un trabajador a estar operativo los 365 días al año. “Si se aplica, en 2015 el trabajador no sabrá qué días tendrá que acudir a su puesto, y los fijará su supervisor”, añadió.

En todo caso, si al final Sanidad opta por recurrir la sentencia y dilatar en el tiempo la aplicación actual de la jornada, Redondo avanzó que CCOO emprenderá una batería de medidas de presión en todos los hospitales, porque lo que tiene claro es que “no va a consistir que Sanidad despilfarre el dinero de todos” pleiteando.

Categorías y centros

Por lo que respecta a los 230 contratos estimados por CCOO, los más numerosos son los que afectan a las categorías de Enfermería y Auxiliares de Enfermería, con 90 y 85 contratos. En el caso de médicos, la cifra se cierra con 12; en el de celadores, con 19, que en el caso de técnicos superiores son diez, y hay 14 que se reparten en otras categorías.

Por complejos hospitalarios, el estudio del sindicato marca 12,8 contratos en Ávila; 35,6 en el Complejo Asistencial de Burgos (25,8 en la capital, y 5,1 y 4,7 en los hospitales de Miranda y Aranda, respectivamente); 14,3 contratos en el de Palencia, por debajo de los 46,4 del complejo de León (33,8 en la capital y 12,6 en el Hospital del Bierzo); 31,1 profesionales en Salamanca; 11,3 contratos en Segovia, que en el caso de Soria serían 9,4, y en el de Valladolid, 59 (24,2 para el Hospital Clínico Universitario; 21,6 contratos en el Río Hortega, y 13,2 para el Hospital de Medina del Campo). Finalmente, en Zamora el sindicato estima 13,7 contratos para cubrir las consecuencias de la “ilegalidad” de la aplicación de la jornada.