Pamela y Viviana tras iniciar su regularización en Valladolid: "Permite derechos que uno como irregular no tiene"

«Una mayor calidad de vida» y «Tener acceso a salud, a ciertos derechos que uno, como irregular, no tienes» son los principales objetivos de los migrantes que este lunes comenzaron el desarrollo de las solicitudes de manera presencial para conseguir la regulación. Las oficinas de Correos de la calle Ultramar, avenida Palencia, la Rinconada y Canterac han preparado las mesas para ayudar a los solicitantes a completar el trámite hasta el 30 de junio, que dio el pistoletazo de salida la semana pasada a través de la página web oficial del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

«Nos abre un espacio gigantesco para trabajar legalmente», indicó Pamela. Esta joven de origen colombiano llegó «sola» hace seis meses a España para comenzar su vida en Valladolid, impulsada por su prima que lleva en el país tres años, por su situación económica. Pero no solo el ámbito laboral entra en juego cuando una persona se encuentra en situación irregular, sino también la salud. «Tener acceso a salud, a ciertos derechos que uno, como irregular, no tiene», explicó la prima de Pamela. Ante el tema de la atención sanitaria, Viviana, también corrobora que sólo acuden a los centros de salud «para urgencias».

La prima de la joven colombiana llegó a España con su marido y su hijo con el objetivo de «conseguir un trabajo y un cambio de aires». « Yo tengo permiso por arraigo socioformativo», explicó sobre su actual estado. La familia de origen colombiano pasó la mañana de ayer para realizar la solicitud y asi conseguir el «resguardo» con el cúal « te puedes movilizar tranquilamente en las calles».

Viviana es una joven que vino hace un año desde Paraguay con sus tres hijos con el objetivo de trabajar. «Trabajar por la familia, allí no tenía empleo porque en mi país es muy complicado», comentó. Gracias a que unos amigos ya estaban residiendo en la ciudad tuvo la oportunidad de venir a España: «Por que me ayudaron hoy puedo estar aquí». En estos momentos la joven paraguaya trabaja de interna realizando servicios de limpieza y a través de los trámites de la regularización a accedido a un «precontrato». Sentada junto a Viviana se encontraba Rosa también esperando a su turno para completar la documentación en la oficina de Correos .

Rosa llegó desde Perú hace un año y medio impulsada por el temor a la «inseguridad y a la extorsión» que hay en su país. « Lo principal es trabajar, para que no le falte nada a la familia », indicó la mujer peruana sobre su principal razón por la que dejó su país. Durante el tiempo que lleva viviendo en Valladolid ha conseguido trabajo «pero por horas». En el momento que se planteó venir a Valladolid a iniciar una nueva vida, un amigo ya se encontraba viviendo en la ciudad, en situación regular, por lo que le ayudó a adaptarse de una manera más rápida a al cambio de cultura, clima y vida.

El primer día de solicitudes presenciales arrancó con fallos en el propio sistema que provocó retrasos en la formulación del trámite de algunos de los solicitantes al encontrarse problemas a la hora de coger la cita previa obligatoria para acudir a las oficias de Correos. Las personas que estaban realizando sus formularios informaron a este periódico que en una de las vías para pedir la cita prevía era a través de un formulario en la web donde piden el «certificado digital», que muchas de las personas migrantes aún no tienen.

CCOO acusa a Correos de "improvisar" en el proceso de la regulación de migrantes

CCOO acusó a Correos de «improvisar» en el proceso de regularización de migrantes y exigió refuerzos urgentes de plantilla de al menos un 30 por ciento. A su juicio, la empresa pública Correos «no ha estado a la altura de la importancia del proceso, ni de la responsabilidad asumida como operador público, ni del respeto que merecen sus profesionales», para el desarrollo de una regularización que «responde a una realidad estructural del país: ordenar el mercado de trabajo, aflorar economía sumergida, reforzar las cotizaciones a la Seguridad Social y garantizar derechos a las personas migrantes».

En el caso de Valladolid, el despliegue del proceso «evidencia claramente» las limitaciones del modelo adoptado por la empresa. Se han habilitado cuatro oficinas en turno de mañana y tarde, una «escasa red que está concentrando la carga de trabajo, generando sobrecarga en la plantilla, que atiende simultáneamente las regularizaciones y la actividad normal, y alejando el servicio de las personas que lo necesitan», según informa Ical.

CCOO consideró que «se ha perdido una oportunidad clara de aprovechar la capilaridad de Correos». La empresa dispone de más de 2.300 oficinas y presencia en los 8.000 municipios del país, con más de 10.000 empleados públicos en su red, lo que la convierte en la mejor herramienta para garantizar el acceso a este proceso. Sin embargo, se ha optado por un modelo restrictivo, «limitando el despliegue a unas 350 oficinas en turno de mañana y 329 en turno de tarde, con apenas 1.500 trabajadores implicados».

El sindicato había propuesto habilitar en torno a 1.500 oficinas en municipios de más de 5.000 habitantes, donde se concentra el 85 por ciento de la población, lo que «habría permitido acercar el servicio a la ciudadanía». «Se ha hecho justo lo contrario: concentrarlo y alejarlo de quienes lo necesitan», lamentó.

Para CCOO, «el problema no es la medida, sino su implementación por parte de la dirección de Correos». «El proceso se ha puesto en marcha tarde, mal, con retraso, opacidad e improvisación, pese a que era conocido desde hace meses. La falta de planificación se traduce en una implantación sin los recursos humanos, técnicos y organizativos necesarios, con plantilla insuficiente, formación claramente deficiente, carencias materiales y utilización de sistemas complejos como Mercurio sin la formación adecuada», reprochó.

A ello se suman, prosiguió CCOO, «errores relevantes» en la información facilitada, con «incongruencias» entre la guía, los formularios, la web y la normativa vigente. Asegura que se traslada información confusa sobre los plazos, que puede llevar a interpretar que existe un año para solicitar cuando el plazo real finaliza el 30 de junio, «mezclando el plazo de solicitud con la duración de la autorización».

También se han detectado requisitos incorrectos, como la exigencia de vínculos familiares en supuestos donde no son aplicables, así como la confusión entre contrato de trabajo real y compromiso de contratación.