Los salarios aumentan un 1,8% en Valladolid, cuatro décimas menos que la media nacional

Los nuevos convenios firmados en Valladolid y en la región no siguen el ritmo del conjunto nacional. Cierto es que están subiendo los sueldos por convenio, el 1,82% en la provincia y el 1,79% en la Comunidad , y que se está reduciendo la jornada laboral media al año, en el caso de la Castilla y León un 0,27%, lo que supone un reducción de 4 horas y 45 minutos, pero no de forma sincrónica al resto de España donde, de media, los ingresos subieron un 2,29% y la jornada disminuyó un 0,42%, reduciéndose un total de 7 horas y 21 minutos. En cuanto a bajada de horas laborales, Valladolid con una disminución del 0,74%, supera la media situándose como la provincia de la Comunidad que pasa menos horas, por convenio, en su puesto de trabajo, con 1.744,45 horas.

Desde enero a julio de 2019 los convenios suscritos fueron en Castilla y León 277. Esto afectará a 255.605 trabajadores de 42.831 empresas de Castilla y León, según recoge el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Los convenios empresas desvela un aumento retributivo medio del 1,66%, en este apartado Castilla y León también está por debajo del conjunto de las autonomías, que se fijó en un incremento del 1,92%. Las jornadas para estos acuerdos se cerraron en las 1.719,35 horas al año, que también superior a la media nacional, que está en 1.717,77. En este apartado, en la región se firmaron 164 convenios que albergan a 18.329 empleados.

Por sectores, los convenios vieron registrado un auge en la Comunidad de los salarios de un 1,8%, frente al incremento del 2,32% nacional. La jornada laboral media se sitúa en las 1.767,34 horas, mientras que en España se pactó 1.753,27 horas pactadas. La negociación colectiva deja 113 convenios de estos acuerdos para 237.276 trabajadores.

Por provincias, la mayor subida salarial media pactada en convenio registrada fue en Ávila, primera de la Comunidad y segunda del conjunto nacional, con el 2,46%. Le sigue Segovia, decimotercera de España. En el otro extremo de la clasificación se encuentra Zamora, antepenúltima entre todas las provincias, con el 1,61% de aumento y Salamanca, solo un puesto por encima, con el 1,62%. Las retribuciones por convenios de ámbito autonómico alcanzaron una subida media del 2,03%.

Por jornada laboral, Valladolid es la provincia que menos horas trabaja con 1.744,75. El contrapunto lo pone León con 1.793,67 horas, siendo la única provincia de la Comunidad que registra un aumento de la duración de la jornada.

ÁVILA. Primera provincia en el conjunto autonómico y segunda a nivel nacional con mayor porcentaje de incremento salarial por convenio, con el 2,46%. En cuanto a jornada laboral media, se redujo, testimonialmente, un 0,05% y se firmó 21 convenios para 4.003 empresas con 11.241 trabajadores.

BURGOS . Antepenúltima provincia de Castilla y León y novena con menor incremento salarial por convenio de España, con 1,67%. La jornada laboral media se redujo un a las 1.752,38 horas, lo que supone que sea la segunda provincia de la región que tiene menor duración la jornada laboral. En Burgos se firmó 60 convenios con 5.694 empresas para 55.136 empleados, siendo la provincia con más trabajadores.

LEÓN. Registró un incremento de los salarios por convenio de 1,75%. León es la provincia de Castilla y León en la que más dura la jornada laboral, con 1.793,67 y la única que aumentó las horas por convenio. En todo 2019 se firmaron en esta provincia 38 convenios con 9.800 empresas para 54.499 empleados.

PALENCIA. La provincia registró un incremento salarial del 1,77% y vio reducida su jornada laboral hasta las 1.759,36 horas. En Palencia se firmaron 33 convenios con 2.719 empresas para 16.752 trabajadores.

SALAMANCA . Antepenúltima provincia de la Comunidad con menor incremento salarial por convenio, con 1,62%. Salamanca vio reducida su jornada laboral hasta las 1.757,55 horas. En la provincia charra se lograron 25 convenios para 6.513 empresas y para 30.159 trabajadores.

SEGOVIA . Segunda provincia de Castilla y León con mayor incremento salarial, con el 2,13%. Segovia redujo la jornada laboral hasta las 1.763.06 horas. En la provincia se cerraron 20 convenios con 3.582 empresas y para 11.377 trabajadores.

SORIA. Tercera provincia de la región con un mayor incremento salarial, con el 1,99%. Soria vio reducida su jornada laboral hasta las 1.754,16 horas. En la provincia se firmaron 15 convenios con 1.613 para 11.507 trabajadores.

VALLADOLID . En la capital de facto de la Comunidad se aumentó por convenio los salarios el 1,82%. Es la provincia con menor jornada laboral del conjunto regional y la séptima a nivel nacional con 1.744,75 horas al año. En Valladolid se firmaron 34 convenios con 5.203 empresas para 39.956 trabajadores.

ZAMORA . Es la provincia con la menor crecida de Castilla y León y la tercera a nivel nacional, con un incremento del 1,61%. Zamora vio disminuida la jornada laboral hasta las 1.768,41 horas al año. En la provincia se firmaron 20 convenios con 2.994 empresas para 14.499 empleados.

UGT.  Para Faustino Temprano, secretario general de UGT en Castilla y León, una vez que se firmó el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva en Castilla y León los empresarios no cumplen el acuerdo para que «homologuen la cantidad media de España en los últimos años, ante salarios por debajo de la media».

Las centrales sindicales hacen especial hincapié en que los empresarios están incumpliendo las subidas salariales pactadas, después de que haya pasado más de un año desde que la patronal autonómica aceptase el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva. Además del aumento de los sueldos, los sindicatos indican en el incumplimiento del establecimiento de cláusulas de revisión y la reducción de la brecha de género. Asimismo, lamentaron que en vez de recortar las brecha con otras autonomías, aumenta la diferencia.

CVE. Por parte de la patronal, Ángela de Miguel, presidenta de Confederación Vallisoletana de Empresarios, recuerda que la subida por convenio no es la subida real, ya que en términos absolutos, Castilla y León es líder nacional en este aspecto. Para De Miguel, la subida por convenio, que garantiza un mínimo fijo, responde a empresas de la Comunidad que, por situación, tamaño o ubicación geográfica, no pueden ofrecer una mayor subida de la remuneración ofrecida, mientras que aquellas que se lo pueden permitir ofrecen subidas por encima de lo registrado en los convenios.