El plan del Consistorio ayuda a 26 personas a volver a Valladolid a trabajar en dos años

Desde que se inició el plan de retorno del talento hace dos años, 26 personas han podido volver a Valladolid para llevar a cabo sus ideas y proyectos. En 2017 cinco empresas recibieron apoyo por la contratación por cuenta ajena a un personal que, de otra manera, no habría vuelto a Valladolid. En 2018 han sido tres las empresas que se han beneficiado del plan de retorno del talento impulsado por el Consistorio porque pudieron contratar a un profesional que viviera fuera de Castilla y León o del país y que quisiera volver. De media, el salario de estos empleados fue de 36.667 euros en 2017 y de 41.000 el ejercicio siguiente.

«Están viniendo profesionales de mucho nivel, sobre todo del extranjero, que no venían porque no ganaban lo que estimaban conveniente», explica a este diario el concejal de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica, Antonio Gato.

También ha habido un apoyo al emprendimiento que ha repercutido directamente en el impulso a la creación de diez empresas en 2017 y ocho en 2018; con una ayuda media de 23.875 euros y 20.344 unidades, respectivamente.

Además, el plan de retorno del talento subvenciona parte de los gastos de desplazamiento y mudanza, alojamiento y aprendizaje o perfeccionamiento del castellano, algo que necesitan menos personas. El gasto medio de este concepto por persona se ha incrementado hasta 2.497 euros el año pasado, un 297 euros más que lo que se destinó a cada beneficiario en 2017.

Gato valora la experiencia y el valor de estos trabajadores que han regresado a Valladolid, aunque las cifras no sean muy elevadas, puesto que en 2018 volvieron once personas (9 hombres y 2 mujeres) con una edad media de 37 años.