La Universidad de Valladolid, a la cola en fomento del empleo
L La UEMC se coloca como la universidad de Castilla y León con más estímulos, según un estudio
Campus Miguel Delibes de Valladolid.-MIGUEL ÁNGEL SANTOS
La empleabilidad es una cuestión que cada vez preocupa más a las universidades y a la propia Consejería de Educación. Según un estudio del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) y la Fundación BBVA, la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) se coloca a la cabeza de las universidades de Castilla y León en esta materia a la que dedica hasta 25 actuaciones.
Por detrás se encuentra la Universidad de Salamanca (24), la Universidad de Burgos (22), la Universidad de León (20) y la de Valladolid (19). Esta última no solo está a la cola de la Comunidad, sino también del país, dado que es la octava con menos actuaciones para favorecer la empleabilidad e inserción laboral de las 63 estudiadas.
El informe valora el servicio de orientación pre universitario, la sensibilización, la información, la formación, la orientación profesional y laboral, el programa de prácticas, el empleo, la emprendeduría, los estudios sobre inserción laboral y los indicadores de calidad. Pero los resultados se mantienen, con la UEMC con un 61,3 (sobre 100), la USAL con un 59,7, la UBu con un 54,3, la ULe con un 45,2 y la UVa con una puntuación de 43, por debajo del aprobado.
El índice sintético de los servicios posiciona a la UEMC por delante de universidades como la privada de Navarra y a la USAL, de instituciones como la Universidad Pública de Navarra, la Complutense de Madrid o la del País Vasco.
La Universidad de Burgos está colocada por encima de centros como la de Castilla–La Mancha, la Universidad ReyJuan Carlos o la Internacional de Catalunya. La ULe está mejor situada que la Pontificia Comillas o la Oberta de Catalunya; mientras que la UVa solo se sitúa por delante de la Universidad de Oviedo, la de Vigo, la Universidad a Distancia de Madrid, la UNED, y la Antonio de Nebrija, que se imparte en Madrid. De hecho, según este ránking, la UVa se sitúa como la sexta peor del país en cuestión de empleabilidad.
El recién estrenado rector de la Universidad de Valladolid, Antonio Largo, asegura que su equipo no ha podido «repasar los datos» y comprobar se son «fidedignos». «A lo mejor la información no se ha transmitido correctamente», expresa a este diario antes de destacar de que mejorar la empleabilidad de la institución formaba parte de su programa electoral.
La intención del máximo responsable de la Universidad de Valladolid es «intensificar» el contacto de la UVa con el entorno, potenciar «aún más» las prácticas con empresas y trabajar con los másteres para que tengan «una vinculación más intensa con el tejido empresarial de la región».
Largo resalta también la necesidad de coordinar «internamente» la política de empleabilidad entre el Parque Científico, la Fundación General de la Universidad de Valladolid (Funge) y el Servicio de Empresa y Empleo.
En el otro lado de la balanza se sitúa Imelda Rodríguez, rectora de la UEMC, que se muestra «muy satisfecha» al situar a la institución en una posición «tan brillante», junto a universidades «históricas». También destaca que la empleabilidad es uno de los «principales ejes» de su mandato, por lo que se muestra muy «contenta».
Rodríguez asegura que el estudio de Ivie «avala una política estratégica en todas las áreas» como la docencia, la investigación, la formación complementaria y la extensión universitaria, todas «al servicio de la empleabilidad», una «absoluta» necesidad para la rectora.
La máxima responsable de la UEMC explica que las empresas buscan «más allá» de un título universitario, demandan jóvenes que puedan resolver conflictos, que se comuniquen por escrito y en público, por ejemplo. Es decir, competencias, como refleja el último estudio del Foro Universidad Empresa de Castilla y León, presentado esta misma semana.
Desde la UEMC, según Rodríguez, buscan las habilidades más destacadas de sus alumnos para potenciarlas y orientarles hacia el entorno laboral. Una de estas iniciativas es el plan «pionero» en España, el Plan de Carrera, a través del cual se orienta al alumno para que vea su perfil profesional y le sirva para ver en qué valores, capacidades y competencias destaca.
La rectora de la UEMC también destaca la importancia de una actualización «constante» de los planes de estudio en función de la demanda de las empresas, la sinergia con el mercado empresarial, la cultura de promoción del talento y la orientación constante que motiva el emprendimiento.
CASTILLA Y LEÓN
Este mismo estudio realiza un pequeño bosquejo sobre la inserción de los egresados universitarios por comunidades autónomas. La tasa de paro entre este colectivo es del 20,2% y el 28,5% de los egresados tarda más de un año en encontrar trabajo.
Además, tiene la menor tasa de empleos a jornada completo del país, del 72,1%. El estudio también calcula que el 77,3% de los universitarios ocupa puesto de trabajo de alta cualificación.