El Ayuntamiento sacará una oferta pública de 50 plazas para 2018

Objetivo: Reposición. El Ayuntamiento de Valladolid sacará una oferta pública de 50 plazas para el próximo año. Este medio centenar de empleos quiere dar respuesta al 71% de las jubilaciones que se produjeron el año pasado. Además, uno de los objetivos que se une a la reposición de los trabajadores es el de rejuvenecer la plantilla del Consistorio.

Desde los años de la crisis, el Ayuntamiento vallisoletano cifra sus vacantes en más de 500 plazas, de las que hasta el momento se han cubierto una «mínima parte», tan sólo unos 100 puestos, según explicó el concejal de Hacienda, Función Pública y Promoción Económica, Antonio Gato. El edil aseguró que durante los años de la crisis no estaba permitido poner en práctica el sistema estatal de reposición, por lo que hacer frente al retiro de los empleados más mayores era imposible.

En el año 2016, el Ayuntamiento puso fin a nueve años de ausencia de procesos de promoción interna, de tal forma que se sacó una oferta pública de 33 puestos para 10 modalidades, que en este momento se encuentran en proceso de asignación.

Para este año, el concejal afirmó que la demora en la presentación delproyecto de Presupuestos Generales del Estado mantuvo al Ayuntamiento en un estado de incertidumbre en cuanto a la normativa estatal de referencia sobre la Oferta de Empleo Público. Sin embargo, desde el área de Hacienda de la Casa Consistorial adelantaron sus estudios a la presentación de las Cuentas de 2017 y estimaron una oferta pública de 50 plazas para cubrir las jubilaciones del ejercicio pasado.

Además, anunció que, las categorías en las que más jubilaciones se producen son en los policías, los bomberos, el servicio de limpieza, parques y jardines y el de urbanismo, y remarcó que la media de edad de los empleados del Consistorio oscila sobre los 50 años.

Aunque las vacantes que dejaron los trabajadores retirados en 2016 ascienden a 90 personas –86 por jubilación y 4 por fallecimiento–, de las que «sólo 70 de ellas generan posibilidad de reposición», por lo que la bolsa de empleo público es de 50. Además, la bolsa se reduce aún más porque, «no todas las plazas dan derecho a reponerlas al 100%. Algunos de los oficios que dan esta posibilidad son el de policía, bombero o personal de materia tributaria», aclaró el edil, que añadió que «de las 70 jubilaciones del año pasado, algunas tienen derecho a efectivos del 100% y otras del 50%», lo que explica el medio centenar de plazas que se encuentran en la bolsa.

Antonio Gato adelantó también que a las plazas que se ofertarán podrán acceder tanto personal funcionario –policía, bombero, personal de oficina o técnicos municipales– como personal laboral –barrendero, mantenimiento...–. De hecho, de los 50 puestos, 24 corresponden a funcionarios y 26 a laborales, y de estas, tres estarán reservadas a personas que tengan algún tipo de discapacidad.

De momento, no se ha decidido cómo se van a distribuir las plazas, ya que «todo dependerá de las prioridades de los sectores», aseveró Gato, quien apostilló que «una vez se distribuyan, se comunicará la bolsa de empleo a los sindicatos».

Por otro lado, y en materia de rejuvenecer la plantilla, el edil de Hacienda también anunció que se pretende poner en marcha el contrato relevo, por el que se permitirá, a determinados trabajadores del Consistorio, coger media jubilación, dando lugar a una plaza vacante para otra persona. El relevo consistirá en que, aquellas personas más cercanas a retirarse o con trabajos más costosos, podrán acceder a la media jubilación –presentando una solicitud en el Ayuntamiento, una vez este abra el plazo, que se estudiarán con carácter individual–, de tal forma que, por cada media jubilación, se creará un puesto a jornada completa. Además, Gato explicó que será un «gran esfuerzo» económico, pues se tendrá que pagar a ambos trabajadores.