El Plan de Empleo suprime las ayudas a los contratos de jornada parcial

El nuevo Plan de Empleo municipal de 2017 eliminará las ayudas a la contratación a jornada parcial tanto en el modelo de contrato indefinido como en el temporal y el período mínimo será de un año. Ésta es la gran novedad del plan que ultiman los miembros del Consejo del Diálogo Social formado por el Ayuntamiento, los sindicatos UGT y CCOO, y la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE).

La negociación, según explicó el concejal de Hacienda, Antonio Gato, y el secretario regional de Acción Sindical de UGT, Raúl Santa Eufemia, está «tan avanzada», que solo esperan a una última reunión en los próximos días de la mesa por el Plan de Empleo para sacar la convocatoria de ayudas para 2017 una vez que se cierre el cuadro presupuestario de partidas.

«Vamos a convocar esta semana la Mesa del Diálogo Social, porque necesitamos que se dé el visto bueno para sacar las bases de las convocatorias de forma inminente. El año pasado fue en mayo, pero en 2017 queremos sacar en abril la de fomento del empleo y la de ayudas a la creación de empresas», indicó el titular de la Concejalía de Hacienda.

Gato adelantó que la partida global y las de diferentes líneas se moverán en la misma cuantía que la de 2016. Es decir, casi 4 millones de euros en conjunto, de los cuales 3,5 serán para el Plan de Empleo de 2017, y 500.000 más para el novedoso programa ‘retorno del talento’ que se presupuestó para 2016 con la intención de que regresaran a Valladolid titulado que trabajan en el extranjero, pero que se quedó sin ejecutar a la espera de que este sea el gran año una vez que han «reorientado las bases de la convocatoria».

Colectivos en dificultad

De los 3,5 millones de euros, 2,1 millones, en grandes trazos, serán para el plan del fomento del empleo, y los 1,4 millones restantes para las líneas como ayudas a creación de empresas, lanzaderas de empleo o becas a universitarios para realizar prácticas en empresas. En concreto, el montante para empresas de nueva creación alcanzará cerca de 600.000 euros, con la finalidad de ayudar al nacimiento de 200 sociedades.

De todas la novedades del Plan de Empleo 2017, la mayor variante es la apuesta por ayudar exclusivamente a contratos a tiempo completo y con duración superior a un año. En la convocatoria del pasado año existían cuatro modalidades: contrato indefinido a tiempo completo;temporal a tiempo completo (mínimo 6 meses de contratación) y los contratos para las jornadas parciales: en los fijos (mínimo 70%) y en los contratos temporales (mínimo 50%).

Estas dos últimas categorías desaparecen, según explicó Raúl Santa Eufemia. «La premisa es que no se subvencione cualquier tipo de contrato, porque lo propio de las empresas es que contraten. En esta convocatoria no se quiere premiar ni la precariedad ni el aprendizaje», explicó el ugetista. Otra variación es que el contrato temporal a tiempo completo será de un mínimo de 12 meses, en lugar de medio año.

También tendrán prioridad los colectivos con especial dificultad de inserción en el mercado laboral y más en concreto los parados de larga duración y los de más de 45 años de edad.

En el apartado de jornada parcial han surgido unas pequeñas reticencias por parte de la CVE, ya que existen potenciales asalariados con necesidad de conciliar la vida familiar y que ven con buenos ojos acceder a contratos a media jornada.

El concejal Gato explicó que los retoques se han introducido para la «mejora de la calidad del empleo, más allá de la contratación», desde un punto de partida «muy bueno», ya que, recordó, el 82% de los recursos de 2016 se destinaron a crear contratos indefinidos, con un balance del 73% de los contratos de tipo fijo.

El Plan de Empleo 2017 también subvencionará la conversión de contratos temporales de cierta duración (mínimo seis meses) a indefinidos a tiempo completo. Es decir, una jornada semanal de 40 horas o la que figure en el convenio colectivo de la empresa. «Se ha incorporado la contratación indefinida de inicio, con obligación de ir a tiempo completo y que no se cobre lo mismo por la creación de indefinido que la transformación a fijo:en este caso cobrarán la mitad», dijo.

Otra última salvedad, introducida a propuesta de los sindicatos, es que las ayudas se suprimirán a las medianas compañías y se ceñirán solo a micropymes (hasta 10 trabajadores) y pequeñas empresas (hasta 50 empleados).

En el caso de nuevas contrataciones, éstas deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los seis meses inmediatamente anteriores a la incorporación de las personas cuyo contrato se subvencione. Además, en la transformación de contrato temporal en indefinido, el empleo neto se deberá mantener. La cuantía final de la ayuda no podrá superar el 50% de la suma de los costes salariales y de Seguridad Social de las personas contratadas.

AYUDAS A CREAR PYMES

El importe de las ayudas a creación de empresas aún no está cerrado –será en torno a 600.000 euros– , pero sí las bonificaciones. Podrán puntuar todos aquellos empresarios individuales y en el caso de empresas, todos los socios, siempre que acrediten su dedicación laboral a la actividad empresarial por la que se solicita la subvención. Entre los colectivos bonificados con más puntos figuran mujeres desempleadas, parados menores de 35 y mayores de 45 años; personas sin primer empleo; inmigrantes, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad mínima del 33%, personas con dificultades de empleabilidad, y aquellas con renta igual o inferior a 2,5 veces el Indicador Público de Renta.