La CVE reivindica la moderación salarial porque «beneficia a todos»
Los empresarios defienden el arraigo de la empresa local para «prevenir deslocalizaciones»
Ángela de Miguel, presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios analizó la evolución económica de 2016.-ICAL
Continuar durante este año con el «buen clima de diálogo» mantenido en el año anterior y proseguir con el proceso de moderación salarial que «beneficia a todos». Esa es la firme reivindicación de la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), Ángela de Miguel, que analizó ayer la evolución económica de 2016, que a su juicio fue «positiva» para Valladolid, además de avanzar los principales proyectos de 2017.
De Miguel aseguró que la contención de los salarios resulta «beneficiosa» para la competitivad y para el empleo. Visión contrapuesta a la que mantienen sindicatos y la Junta, que quieren ‘romper’ la moderación salarial con alzas de hasta el 4%. Además, la presidenta de la CVE abogó por la reducción de impuestosa empresas y por mayores estímulos para fomentar la inversión en I+D+i, para ayudar a seguir con la recuperación económica en el nuevo año.
Para la responsable de la confederación de empresarios, a pesar de que en términos generales 2016 fue un buen año, también dejó noticias «tristes» para la economía de la ciudad con los anuncios de deslocalización o cierre de algunas empresas como Lauki, Dulciora, Sada y LexNova. A juicio de Ángela de Miguel, estos casos se originaron al haber «permitido» que se dieran las circunstancias para que los propietarios originales de estas firmas vendieran sus empresas a multinacionales. Por ello, ve «necesario» apostar por el empresario local, el que tiene vinculación con su entorno y el que hará lo «indecible» para mantener su empresa y, por lo tanto, los empleos que derivan de ella en Valladolid. Para conseguirlo, cree necesario convertir la ciudad en un «espacio agradable» para que las empresas desarrollen su actividad en la capital y reclamó a las instituciones que dirijan sus esfuerzos hacia este colectivo.
A su juicio, otra de las malas noticias fue la decisión de remunicipalizar el servicio de abastecimiento de agua, una medida a la que se mostró contraria, ya que «no traerá mejoras» a los ciudadanos, que ya disfrutaban de una de las aguas más baratas de España con un servicio de calidad, y lamentó que pueda acarrear algún «perjuicio».
Sin dejar el ámbito local, la presidenta de la CVE precisó que los 4.500 empleos creados a lo largo del año, con casi medio centenar de nuevas empresas, convirtieron a Valladolid en una de las de las provincias con menor tasa de paro en España, lo que para De Miguel significa que los empresarios, los trabajadores y las administraciones lo «están haciendo bien».
La presidenta de la CVE mostró también su disconformidad con la jornada laboral uniforme, sugeridapor Fátima Báñez y que busca concluir a las seis de la tarde, pues cree que iría en «detrimento» de las necesidades de trabajadores, consumidores, empresarios y sociedad, y afectaría a la competitividad de las empresas.
De Miguel precisó que esta evolución se ha de fundamentar en la libertad de las partes, con el fin de dar la «mejor respuesta» a las diversas opciones que dependen de las necesidades de los trabajadores, las empresas o los sectores económicos. De Miguel aseguró que cambiar la cultura horaria resultará «complicado» ya que muchas veces «se demanda una cosa como trabajadores y otra como clientes». En materia de absentismo laboral, mostró su preocupación ante el elevado incremento de esta ausencia no previsible en España, un 15%, datos que han superado los niveles de absentismo previos a la crisis.