Renault propone subidas del salario fijo del 0,5% en 2017, 0,75% en 2018 y 2019 y 1% en 2020 y eleva a 1.700 los contratos fijos indefinidos para el periodo
Critica a los sindicatos por no dar ningún paso para tratar de llegar a un acuerdo para la consecución del tercer plan industrial
La Dirección de Renault España estaría dispuesta a asumir incrementos del salario fijo del 0,50 por ciento (2017), 0,75 por ciento (2018 y 2019) y uno por ciento (2020) y a elevar hasta 1.700 el número de contratos indefinidos para el periodo 2017-2020. Esta fue la nueva oferta que puso encima de la mesa en el encuentro de hoy con los sindicatos UGT, CCOO y SCP que retoma las negociaciones para la consecución del tercer plan industrial para las plantas en España.
La compañía entiende que su oferta “mejora los dos aspectos considerados cruciales por la representación sindical; salario y empleo. Tras un periodo de reflexión, Renault defiende que “ha dado hoy un paso adelante en la negociación poniendo encima de la mesa propuestas más ambiciosas en los aspectos esenciales para la representación de los trabajadores”.
En esta línea, la Dirección de la Empresa mejora su oferta respecto al incremento del salario fijo, pero sin cláusula de revisión. En cuanto al empleo se refiere, el número de contratos indefinidos provendrían de relevistas, personal eventual o directamente del exterior, y mantiene su pretensión inicial de vincular la promoción de Oficial de 3ª a méritos.
Asimismo, y con el mismo objetivo de facilitar el acuerdo entre ambas partes, Renault está dispuesta a retirar su petición de prolongar/reducir una hora la jornada diaria con cargo a la bolsa de horas. Sin embargo, insiste en la importancia de contar con una jornada anual de 220 días consolidados si se quiere optar con garantías al tercer plan industrial, señala un comunicado.
Fuentes de la empresa explicaron que la representación de los trabajadores no dio “ningún paso para tratar de llegar al acuerdo” y mantuvo durante la reunión que el planteamiento de Renault “es insuficiente”. Los sindicatos insistieron en la importancia que tiene para ellos el que el acuerdo incluya una cláusula de adjudicación efectiva del Plan Industrial.
La próxima reunión está prevista para el 31 de marzo.