Los sindicatos de Renault reclaman 1.250 contratos indefinidos en 4 años

Los sindicatos con mayoría en el comité intercentros de Renault España (CGT, CCOO y CCP) contraatacaron ayer a la empresa con un contundente paquete de medidas centradas en la estabilidad laboral y la mejora salarial. Si la dirección pidió turnos de trabajo los fines de semana y recortes en pluses y pagas para poder optar al tercer plan industrial, las centrales respondieron ayer dejando claro que todo acuerdo pasa por la conversión en contratos indefinidos de los relevistas y una subida salarial del 8% al término del plan, en 2020.

La propuesta fue lanzada por los tres citados sindicatos, ya que los otros dos con representación en el comité de empresa, CGTy Trabajadores Unidos (TU), como ya hicieron en los dos anteriores planes industriales, no entraron en una negociación de un plan que consideran un «chantaje» para rebajar los derechos de los trabajadores con unas condiciones que consideran un «insulto».

En el tercer encuentro del comité intercentros, la plataforma negociadora presentó unas demandas que consideran «acordes» con la situación de bonanza que vive la compañía, según manifestó la delegada de UGT, Laura del Ser.

La plataforma exige en concreto 2.500 contratos indefinidos en el conjunto de las plantas de España al término del plan, en 2020, es decir, dos turnos estables de trabajo, con un impulso especial del centro de Madrid. Una propuesta que incluye las la transformación de todos los contratos relevo de los acuerdos 2010-2013 y 2014-2016, que por si solo ya sumarían 1.250. Los otros 1.250 se generarían con la transformación de los futuros relevos y eventuales en el período de 2017 a 2020.

Laura del Ser informó que han solicitado el contrato relevo para el período 2017-2020 y, hasta completar las 2.500 contrataciones fijas, estas procederían de los ahora eventuales en Renault. «E incluye tanto a compañeros que están ahora fuera tras haber trabajado en la compañía como a contrataciones del exterior», explicó.

Del Ser recordó que, en el primer acuerdo 2010-2013 se pactó –y se recogió en convenio– el pase a indefinidos de un mínimo de 800 relevistas, pero, según afirmó, «no está garantizada» la conversión de 400, por lo que han puesto ahora sobre la mesa que se les haga fijos. También quieren dar estabilidad en sus contratos a 950 relevistas del presente acuerdo. «Falta por cuantificar los relevistas que se generen en el período 2017-2020 sobre los que tenemos un cálculo ahora incierto, ya que la pirámide de edad está cambiando en Renault y queda poca gente mayor», afirmó.

La delegada de UGTinsistió en que las premisas están «ajustadas» al momento que vive Renault España. «Este es el acuerdo del empleo estable y está avalado por las cifras de producción y beneficios. Ahora no tocan estas propuestas de Renault, y así se lo hemos dicho, pero también hemos trasladado que es un tema lo suficientemente importante como para negociar y hablar lo que haga falta», concluyó Del Ser.

El representante de CGT, Unai Hernández, puntualizó que no han rechazado entrar en la negociación. «Lo correcto es que no ha prosperado la oferta que hemos lanzado a los otros sindicatos. Vamos a estar en todas las mesas para exponer nuestra postura», afirmó.

Hernández lamentó que UGT, CCOO y CCPno hayan sido «sensibles» a la recogida de 400 firmas de compañeros de Sevilla para que ningún sindicato se sentara a negociar. «Y también nos hace reflexionar que CGT, sindicato hermano de ellos en Francia, haya convocado una huelga en las factorías por la retirada de una paga, y aquí, con toda la amenaza mucho mayor que se nos viene encima, no sean capaces de reaccionar igual», concluyó.

En el paquete de propuestas de la plataforma se incluye también el mantenimiento de jornada anual (216 días);fijar un máximo de trabajadores que puedan acudir a realizar trabajos en vacaciones; generar un día a mayores de antigüedad a los tres años y la eliminación de las horas extras. También exigen la posibilidad de acogerse al contrato relevo en las condiciones que marque la ley a los que cumplan los requisitos durante el acuerdo.