CCOO teme por los 145 puestos de carne y pescado sin encaje en Dia

Los sindicatos dan por resuelta la recolocación de los 270 trabajadores de El Árbol de Castilla y León por el cierre de las doce tiendas que ha previsto Grupo Dia en la Comunidad (40 en España), con 270 trabajadores implicados.

El plan que es que se recoloquen todos a menos de 50 kilómetros de distancia, medida que celebró ayer la vicepresidenta de la Junta, Rosa Valdeón, al congratularse de que «no hay despidos», aunque dijo entender que pueda haber disconformidad de los trabajadores por la movilidad y los cambios de puesto.

Las condiciones de recolocación fueron expuestas el miércoles en la reunión que mantuvo la empresa con los sindicatos y, a grandes trazos, convencen a los trabajadores. El plan es que el 44% de la plantilla de Castilla y León (119 empleados) permanecerá en supermercados El Árbol, en tanto que el 56% restante (151 trabajadores) se integrará en Dia. Para resolver la movilidad, la empresa se ha comprometido a recolocarlos en otras tiendas de un radio inferior a 50 kilómetros, la exigencia que plantearon los sindicatos, al entender que con 800-1.000 euros al mes de sueldo una movilidad era «inviable» para medianas o grandes distancias.

Grupo Dia ha propuesto recolocar a 134 trabajadores a menos de 6 kilómetros de su tienda de origen, a 72 empleados a tiendas que estén a una distancia en 6 y 25 kilómetros y a 64 en ‘súper’ ubicados a una distancia de entre 25 y 50 kilómetros, según informó el responsable de Acción Sindical de Servicios de CCOOde Castilla y León, Luis Sáez.

Del mismo modo, se compromete a destinar ayudas económicas al desplazamiento, todas ellas de 11 mensualidades: para los que tengan que realizar un recorrido de más de 20 kilómetros percibirán 39 euros; los que cubran más de 30, recibirán 59, los que hagan más de 40, obtendrán 7,8 y los que realicen más de 50 kilómetros, 98 euros.

La cadena ha ofrecido además un convenio especial para los trabajadores mayores de 55 años y la subrogación a los que pasen a Dia con las mismas condiciones de categoría y salario que han mantenido en El Árbol. El ‘trasvase’ se realizará contemplando un período de adaptación de tres meses al nuevo puesto, de tal forma que el trabajador podría renunciar. E incluye otra fórmula abierta para ayudar a posibles contratiempos. Dia va a estudiar solicitudes para intercambiar tiendas entre trabajadores.

La empresa confía en que, con estas condiciones, buena parte de la plantilla se acogerá a la movilidad, pero, en cualquier caso, va a activar una comisión de seguimiento y, en el caso de que algunos afectados no acepten sus destinos, prevé una indemnización de 33 días con 18 mensualidades.

La empresa también desveló el número de tiendas que pasarán de El Árbol a Dia Market. En total son 50 en Castilla y León y afectan a 467 trabajadores. Sobre esta operación, la situación «no está tan allanada» a juicio de los sindicatos, ya que la conversión de El Árbol en Dia Market no resuelve los puestos específicos de los trabajadores de carnicería, charcutería y pescadería, ya que Dia Market no posee estas secciones.

En España, con 1.315 tiendas reconvertidas, son 418 los trabajadores de puestos especializados que están en el limbo. En Castilla y León son 145 y Sáez teme que puede haber dificultad de recolocación si les ofrecen puestos de reponedor, caja o almacén. A ello se suma la «incertidumbre» de las 201 tiendas El Árbol en España sin futuro perfilado y que no van a ser competitivas «si sigue el desabastecimiento», recordó Sáez.