El descenso del paro continúa lastrado por la temporalidad

EL PARO BAJA en Castilla y León. Ese es el gran titular que dejan los datos de Empleo que acaban de conocerse. Unas cifras que conviene valorar como se merecen, sobre todo si a ese crecimiento en el empleo se le añade el aumento en el número de cotizantes a la Seguridad Social hasta situarse en niveles de hace ahora casi siete años.

Datos que lo que vienen a evidenciar es la demostración palpable de que lo que se ha producido en el último mes es un movimiento en el mercado laboral y no sólo la pérdida de población activa por la marcha de población, el problema más grave que soporta esta tierra.

Descenso del paro y aumento de la afiliación serían el mejor indicativo de que la economía viaja a buen ritmo, de no tratarse junio de un mes eminentemente vacacional y, por tanto, con un fuerte aumento de la contratación en el sector servicios por los efectos del turismo. Lo que, sin duda y eso también se evidencia en estos nuevos datos, acarrea una elevada temporalidad en las contrataciones. Un lastre que, parece claro, las políticas puestas en marcha no logran frenar.

Cierto es que la bajada del paro es generalizada e importante en todas las provincias de la Comunidad, como también lo es el crecimiento de los afiliados a la Seguridad Social. Pero no lo es menos que, a la vista de esas mismas cifras, todo apunta que una vez finalice el periodo estival volverá a crecer el desempleo. Ese es el gran riesgo y aquello contra lo que es obligado que se actúe desde las administraciones, con la puesta en marcha de politícas e incentivos que favorezcan la contratación indefinida, algo que salta a la vista ahora no se está produciendo.

Y es que en este punto los datos también son concluyentes.La precariedad de la contratación continúa instalada en el mercado laboral de Castilla y León y de España, porque la inmensa mayoría de los nuevos contratos siguen siendo temporales (el 92,1% en la Comunidad, superior a la media del país, donde los eventuales son el 90,6%). En términos absolutos, en junio se firmaron 7.350 contratos indefinidos y otros 85.544 de duración determinada.

Es ahí donde se debe seguir trabajando. Hacia ese punto de la temporalidad deben mirar todas y cada una de las políticas que se pongan en marcha desde las diferentes administraciones. Bien está el aumento del empleo, una sola persona que abandona la lista de desempleo es suficiente motivo de festejo. Pero dicho esto, es obligado que esas personas se vean realizadas y se sientan parte de la sociedad, algo que sólo se consigue con un empleo estable y de calidad.

El descenso del paro es relevante, pero una vez más llega lastrado por una elevada temporalidad que devalúa la calidad del empleo.